Diskussion:Jugendarbeitsschutzgesetz: Unterschied zwischen den Versionen

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~~<title>JArbSchG - Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend</title><link href="../css/style.css" rel="stylesheet" type="text/css" media="screen" />~~

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<div class="jnnorm" id="BJNR009650976" title="Rahmen"><div class="jnheader"> <h1><span class="jnlangue">Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend</span> <span class="jnkurzueamtabk">(Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG)</span></h1><a href="index.html">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><p>JArbSchG</p><p>Ausfertigungsdatum: 12.04.1976</p> </div><div class="jnzitat"><p>Vollzitat:</p><p>"Jugendarbeitsschutzgesetz vom 12. April 1976 (BGBl. I S. 965), zuletzt geändert durch Artikel 230 der Verordnung vom 31. Oktober 2006 (BGBl. I S. 2407)"</p></div>

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~~<div class="jnhtml"><div><p><pre><div class="kommentar_Stand"> Stand: Zuletzt geändert durch Art. 230 V v. 31.10.2006 I 2407 </div>~~

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</pre></p></div></div><div class="jnfussnote" id="BJNR009650976_FN"><h4>Fußnote</h4><div class="jnhtml"><div><p><pre><div class="kommentar_Hinweis"> Textnachweis ab: 1. 5.1976 </div><div class="kommentar_Hinweis"> Amtlicher Hinweis des Normgebers auf EG-Recht:<br></br> Umsetzung der<br></br> EGRL 33/94 (CELEX Nr: 394L0033) vgl. G v. 24.2.1997 I 311 </div>

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</pre></p></div></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001502308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001502308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001502308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">Inhaltsübersicht</span> <span class="jnentitel"></span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><table border="0"><colgroup><col width="5%" /><col width="5%" /><col width="5%" /><col width="73%" /><col width="14%" /></colgroup><tbody><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Erster Abschnitt</span></td><td> </td></tr><tr><td> </td><td colspan="3">Allgemeine Vorschriften</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Geltungsbereich</td><td>§ 1</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Kind, Jugendlicher</td><td>§ 2</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Arbeitgeber</td><td>§ 3</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Arbeitszeit</td><td>§ 4</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Zweiter Abschnitt</span></td><td> </td></tr><tr><td> </td><td colspan="3">Beschäftigung von Kindern</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Verbot der Beschäftigung von Kindern</td><td>§ 5</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Behördliche Ausnahmen für Veranstaltungen</td><td>§ 6</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Beschäftigung von nicht vollzeitschulpflichtigen Kindern</td><td>§ 7</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Dritter Abschnitt</span></td><td> </td></tr><tr><td> </td><td colspan="3">Beschäftigung Jugendlicher</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">ERSTER TITEL</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">Arbeitszeit und Freizeit</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Dauer der Arbeitszeit</td><td>§ 8</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Berufsschule</td><td>§ 9</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Prüfungen und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen</td><td>§ 10</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ruhepausen, Aufenthaltsräume</td><td>§ 11</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Schichtzeit</td><td>§ 12</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Tägliche Freizeit</td><td>§ 13</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Nachtruhe</td><td>§ 14</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Fünf-Tage-Woche</td><td>§ 15</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Samstagsruhe</td><td>§ 16</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Sonntagsruhe</td><td>§ 17</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Feiertagsruhe</td><td>§ 18</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Urlaub</td><td>§ 19</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Binnenschiffahrt</td><td>§ 20</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ausnahmen in besonderen Fällen</td><td>§ 21</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Abweichende Regelungen</td><td>§ 21a</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ermächtigung</td><td>§ 21b</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">ZWEITER TITEL</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">Beschäftigungsverbote und -beschränkungen</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Gefährliche Arbeiten</td><td>§ 22</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Akkordarbeit; tempoabhängige Arbeiten</td><td>§ 23</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Arbeiten unter Tage</td><td>§ 24</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Verbot der Beschäftigung durch bestimmte Personen</td><td>§ 25</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ermächtigungen</td><td>§ 26</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Behördliche Anordnungen und Ausnahmen</td><td>§ 27</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">DRITTER TITEL</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">Sonstige Pflichten des Arbeitgebers</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Menschengerechte Gestaltung der Arbeit</td><td>§ 28</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Beurteilung der Arbeitsbedingungen</td><td>§ 28a</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Unterweisung über Gefahren</td><td>§ 29</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Häusliche Gemeinschaft</td><td>§ 30</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Züchtigungsverbot; Verbot der Abgabe von Alkohol und Tabak</td><td>§ 31</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">VIERTER TITEL</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">Gesundheitliche Betreuung</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Erstuntersuchung</td><td>§ 32</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Erste Nachuntersuchung</td><td>§ 33</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Weitere Nachuntersuchungen</td><td>§ 34</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Außerordentliche Nachuntersuchung</td><td>§ 35</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ärztliche Untersuchungen und Wechsel des Arbeitgebers</td><td>§ 36</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Inhalt und Durchführung der ärztlichen Untersuchungen</td><td>§ 37</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ergänzungsuntersuchung</td><td>§ 38</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Mitteilung, Bescheinigung</td><td>§ 39</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Bescheinigung mit Gefährdungsvermerk</td><td>§ 40</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Aufbewahren der ärztlichen Bescheinigungen</td><td>§ 41</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Eingreifen der Aufsichtsbehörde</td><td>§ 42</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Freistellung für Untersuchungen</td><td>§ 43</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Kosten der Untersuchungen</td><td>§ 44</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Gegenseitige Unterrichtung der Ärzte</td><td>§ 45</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ermächtigungen</td><td>§ 46</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Vierter Abschnitt</span></td><td> </td></tr><tr><td> </td><td colspan="3">Durchführung des Gesetzes</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">ERSTER TITEL</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">Aushänge und Verzeichnisse</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Bekanntgabe des Gesetzes und der Aufsichtsbehörde</td><td>§ 47</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Aushang über Arbeitszeit und Pausen</td><td>§ 48</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Verzeichnisse der Jugendlichen</td><td>§ 49</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Auskunft; Vorlage der Verzeichnisse</td><td>§ 50</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">ZWEITER TITEL</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">Aufsicht</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Aufsichtsbehörde; Besichtigungsrechte und Berichtspflicht</td><td>§ 51</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Unterrichtung über Lohnsteuerkarten an Kinder</td><td>§ 52</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Mitteilung über Verstöße</td><td>§ 53</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Ausnahmebewilligungen</td><td>§ 54</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">DRITTER TITEL</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td colspan="2">Ausschüsse für Jugendarbeitsschutz</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Bildung des Landesausschusses für Jugendarbeitsschutz</td><td>§ 55</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Bildung des Ausschusses für Jugendarbeitsschutz bei der Aufsichtsbehörde</td><td>§ 56</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Aufgaben der Ausschüsse</td><td>§ 57</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Fünfter Abschnitt</span></td><td> </td></tr><tr><td> </td><td colspan="3">Straf- und Bußgeldvorschriften</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Bußgeld- und Strafvorschriften</td><td>§ 58</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Bußgeldvorschriften</td><td>§ 59</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Verwaltungsvorschriften für die Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten</td><td>§ 60</td></tr><tr><td colspan="4"><span style="font-weight:bold"> Sechster Abschnitt</span></td><td> </td></tr><tr><td> </td><td colspan="3">Schlußvorschriften</td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Beschäftigung von Jugendlichen auf Kauffahrteischiffen</td><td>§ 61</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Beschäftigung im Vollzug einer Freiheitsentziehung</td><td>§ 62</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung des Berufsbildungsgesetzes</td><td>§ 63</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung der Handwerksordnung</td><td>§ 64</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung des Bundesbeamtengesetzes</td><td>§ 65</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung des Beamtenrechtsrahmengesetzes</td><td>§ 66</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung des Bundeszentralregistergesetzes</td><td>§ 67</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung der Gewerbeordnung</td><td>§ 68</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung von Verordnungen</td><td>§ 69</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Änderung des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit</td><td>§ 70</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Berlin-Klausel</td><td>§ 71</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td>Inkrafttreten</td><td>§ 72</td></tr></tbody></table></p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">Eingangsformel</span> <span class="jnentitel"></span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Der Bundestag hat mit Zustimmung des Bundesrates das folgende Gesetz beschlossen:</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000100314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000100314"/><h2><span>Erster Abschnitt</span><br /><span>Allgemeine Vorschriften</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 1</span> <span class="jnentitel">Geltungsbereich</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Dieses Gesetz gilt für die Beschäftigung von Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>in der Berufsausbildung,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>als Arbeitnehmer oder Heimarbeiter,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mit sonstigen Dienstleistungen, die der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern oder Heimarbeitern ähnlich sind,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>in einem der Berufsausbildung ähnlichen Ausbildungsverhältnis.</div></dd></dl><p>(2) Dieses Gesetz gilt nicht </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>für geringfügige Hilfeleistungen, soweit sie gelegentlich<dl><dt>a)</dt><dd><div>aus Gefälligkeit,</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>auf Grund familienrechtlicher Vorschriften,</div></dd><dt>c)</dt><dd><div>in Einrichtungen der Jugendhilfe,</div></dd><dt>d)</dt><dd><div>in Einrichtungen zur Eingliederung Behinderter</div></dd></dl></div><div>erbracht werden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>für die Beschäftigung durch die Personensorgeberechtigten im Familienhaushalt.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001801308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001801308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001801308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 2</span> <span class="jnentitel">Kind, Jugendlicher</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Kind im Sinne dieses Gesetzes ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist.</p><p>(2) Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist.</p><p>(3) Auf Jugendliche, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden die für Kinder geltenden Vorschriften Anwendung.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 3</span> <span class="jnentitel">Arbeitgeber</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber im Sinne dieses Gesetzes ist, wer ein Kind oder einen Jugendlichen gemäß § 1 beschäftigt.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 4</span> <span class="jnentitel">Arbeitszeit</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Tägliche Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung ohne die Ruhepausen (§ 11).</p><p>(2) Schichtzeit ist die tägliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung der Ruhepausen (§ 11).</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Im Bergbau unter Tage gilt die Schichtzeit als Arbeitszeit. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Sie wird gerechnet vom Betreten des Förderkorbs bei der Einfahrt bis zum Verlassen des Förderkorbs bei der Ausfahrt oder vom Eintritt des einzelnen Beschäftigten in das Stollenmundloch bis zu seinem Wiederaustritt.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Für die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit ist als Woche die Zeit von Montag bis einschließlich Sonntag zugrunde zu legen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Arbeitszeit, die an einem Werktag infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, wird auf die wöchentliche Arbeitszeit angerechnet.</p><p>(5) Wird ein Kind oder ein Jugendlicher von mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so werden die Arbeits- und Schichtzeiten sowie die Arbeitstage zusammengerechnet.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000200314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000200314"/><h2><span>Zweiter Abschnitt</span><br /><span>Beschäftigung von Kindern</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002102308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002102308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002102308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 5</span> <span class="jnentitel">Verbot der Beschäftigung von Kindern</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die Beschäftigung von Kindern (§ 2 Abs. 1) ist verboten.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 gilt nicht für die Beschäftigung von Kindern </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>zum Zwecke der Beschäftigungs- und Arbeitstherapie,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>im Rahmen des Betriebspraktikums während der Vollzeitschulpflicht,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>in Erfüllung einer richterlichen Weisung.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Auf die Beschäftigung finden § 7 Satz 1 Nr. 2 und die §§ 9 bis 46 entsprechende Anwendung.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 gilt ferner nicht für die Beschäftigung von Kindern über 13 Jahre mit Einwilligung des Personensorgeberechtigten, soweit die Beschäftigung leicht und für Kinder geeignet ist. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Beschäftigung ist leicht, wenn sie auf Grund ihrer Beschaffenheit und der besonderen Bedingungen, unter denen sie ausgeführt wird, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die Sicherheit, Gesundheit und Entwicklung der Kinder,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ihren Schulbesuch, ihre Beteiligung an Maßnahmen zur Berufswahlvorbereitung oder Berufsausbildung, die von der zuständigen Stelle anerkannt sind, und</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>ihre Fähigkeit, dem Unterricht mit Nutzen zu folgen,</div></dd></dl><p>nicht nachteilig beeinflußt. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Die Kinder dürfen nicht mehr als zwei Stunden täglich, in landwirtschaftlichen Familienbetrieben nicht mehr als drei Stunden täglich, nicht zwischen 18 und 8 Uhr, nicht vor dem Schulunterricht und nicht während des Schulunterrichts beschäftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">4</span>Auf die Beschäftigung finden die §§ 15 bis 31 entsprechende Anwendung.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 gilt ferner nicht für die Beschäftigung von Jugendlichen (§ 2 Abs. 3) während der Schulferien für höchstens vier Wochen im Kalenderjahr. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Auf die Beschäftigung finden die §§ 8 bis 31 entsprechende Anwendung.</p><p>(4a) Die Bundesregierung hat durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates die Beschäftigung nach Absatz 3 näher zu bestimmen.</p><p>(4b) Der Arbeitgeber unterrichtet die Personensorgeberechtigten der von ihm beschäftigten Kinder über mögliche Gefahren sowie über alle zu ihrer Sicherheit und ihrem Gesundheitsschutz getroffenen Maßnahmen.</p><p>(5) Für Veranstaltungen kann die Aufsichtsbehörde Ausnahmen gemäß § 6 bewilligen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002200314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002200314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002200314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 6</span> <span class="jnentitel">Behördliche Ausnahmen für Veranstaltungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die Aufsichtsbehörde kann auf Antrag bewilligen, daß </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>bei Theatervorstellungen Kinder über sechs Jahre bis zu vier Stunden täglich in der Zeit von 10 bis 23 Uhr,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>bei Musikaufführungen und anderen Aufführungen, bei Werbeveranstaltungen sowie bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildträger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen<dl><dt>a)</dt><dd><div>Kinder über drei bis sechs Jahre bis zu zwei Stunden täglich in der Zeit von 8 bis 17 Uhr,</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>Kinder über sechs Jahre bis zu drei Stunden täglich in der Zeit von 8 bis 22 Uhr</div></dd></dl></div><div>gestaltend mitwirken und an den erforderlichen Proben teilnehmen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Ausnahme darf nicht bewilligt werden für die Mitwirkung in Kabaretts, Tanzlokalen und ähnlichen Betrieben sowie auf Vergnügungsparks, Kirmessen, Jahrmärkten und bei ähnlichen Veranstaltungen, Schaustellungen oder Darbietungen.</div></dd></dl><p>(2) Die Aufsichtsbehörde darf nach Anhörung des zuständigen Jugendamts die Beschäftigung nur bewilligen, wenn </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die Personensorgeberechtigten in die Beschäftigung schriftlich eingewilligt haben,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>der Aufsichtsbehörde eine nicht länger als vor drei Monaten ausgestellte ärztliche Bescheinigung vorgelegt wird, nach der gesundheitliche Bedenken gegen die Beschäftigung nicht bestehen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die erforderlichen Vorkehrungen und Maßnahmen zum Schutz des Kindes gegen Gefahren für Leben und Gesundheit sowie zur Vermeidung einer Beeinträchtigung der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung getroffen sind,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>Betreuung und Beaufsichtigung des Kindes bei der Beschäftigung sichergestellt sind,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>nach Beendigung der Beschäftigung eine ununterbrochene Freizeit von mindestens 14 Stunden eingehalten wird,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>das Fortkommen in der Schule nicht beeinträchtigt wird.</div></dd></dl><p>(3) Die Aufsichtsbehörde bestimmt, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>wie lange, zu welcher Zeit und an welchem Tag das Kind beschäftigt werden darf,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>Dauer und Lage der Ruhepausen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die Höchstdauer des täglichen Aufenthalts an der Beschäftigungsstätte.</div></dd></dl><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Entscheidung der Aufsichtsbehörde ist dem Arbeitgeber schriftlich bekanntzugeben. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er darf das Kind erst nach Empfang des Bewilligungsbescheids beschäftigen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002301308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002301308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002301308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 7</span> <span class="jnentitel">Beschäftigung von nicht vollzeitschulpflichtigen Kindern</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Kinder, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, dürfen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>im Berufsausbildungsverhältnis,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>außerhalb eines Berufsausbildungsverhältnisses nur mit leichten und für sie geeigneten Tätigkeiten bis zu sieben Stunden täglich und 35 Stunden wöchentlich</div></dd></dl><p>beschäftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Auf die Beschäftigung finden die §§ 8 bis 46 entsprechende Anwendung.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000301308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000301308"/><h2><span>Dritter Abschnitt</span><br /><span>Beschäftigung Jugendlicher</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000401308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000401308"/><h2><span>Erster Titel</span><br /><span>Arbeitszeit und Freizeit</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002401307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002401307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002401307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 8</span> <span class="jnentitel">Dauer der Arbeitszeit</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche dürfen nicht mehr als acht Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Wenn in Verbindung mit Feiertagen an Werktagen nicht gearbeitet wird, damit die Beschäftigten eine längere zusammenhängende Freizeit haben, so darf die ausfallende Arbeitszeit auf die Werktage von fünf zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen nur dergestalt verteilt werden, daß die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt dieser fünf Wochen 40 Stunden nicht überschreitet. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die tägliche Arbeitszeit darf hierbei achteinhalb Stunden nicht überschreiten.</p><p>(2a) Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als acht Stunden verkürzt ist, können Jugendliche an den übrigen Werktagen derselben Woche achteinhalb Stunden beschäftigt werden.</p><p>(3) In der Landwirtschaft dürfen Jugendliche über 16 Jahre während der Erntezeit nicht mehr als neun Stunden täglich und nicht mehr als 85 Stunden in der Doppelwoche beschäftigt werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002502308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002502308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002502308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 9</span> <span class="jnentitel">Berufsschule</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er darf den Jugendlichen nicht beschäftigen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht; dies gilt auch für Personen, die über 18 Jahre alt und noch berufsschulpflichtig sind,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>in Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen; zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich sind zulässig.</div></dd></dl><p>(2) Auf die Arbeitszeit werden angerechnet </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>Berufsschultage nach Absatz 1 Nr. 2 mit acht Stunden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>Berufsschulwochen nach Absatz 1 Nr. 3 mit 40 Stunden,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>im übrigen die Unterrichtszeit einschließlich der Pausen.</div></dd></dl><p>(3) Ein Entgeltausfall darf durch den Besuch der Berufsschule nicht eintreten.</p><p>(4) (weggefallen)</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 10</span> <span class="jnentitel">Prüfungen und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>für die Teilnahme an Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen, die auf Grund öffentlich-rechtlicher oder vertraglicher Bestimmungen außerhalb der Ausbildungsstätte durchzuführen sind,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlußprüfung unmittelbar vorangeht,</div></dd></dl><p>freizustellen.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Auf die Arbeitszeit werden angerechnet </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die Freistellung nach Absatz 1 Nr. 1 mit der Zeit der Teilnahme einschließlich der Pausen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Freistellung nach Absatz 1 Nr. 2 mit acht Stunden.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ein Entgeltausfall darf nicht eintreten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002701307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002701307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002701307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 11</span> <span class="jnentitel">Ruhepausen, Aufenthaltsräume</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendlichen müssen im voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Ruhepausen müssen mindestens betragen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">3</span>Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitlicher Lage gewährt werden, frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.</p><p>(3) Der Aufenthalt während der Ruhepausen in Arbeitsräumen darf den Jugendlichen nur gestattet werden, wenn die Arbeit in diesen Räumen während dieser Zeit eingestellt ist und auch sonst die notwendige Erholung nicht beeinträchtigt wird.</p><p>(4) Absatz 3 gilt nicht für den Bergbau unter Tage.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002801307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002801307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002801307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 12</span> <span class="jnentitel">Schichtzeit</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Bei der Beschäftigung Jugendlicher darf die Schichtzeit (§ 4 Abs. 2) 10 Stunden, im Bergbau unter Tage 8 Stunden, im Gaststättengewerbe, in der Landwirtschaft, in der Tierhaltung, auf Bau- und Montagestellen 11 Stunden nicht überschreiten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 13</span> <span class="jnentitel">Tägliche Freizeit</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit dürfen Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens 12 Stunden beschäftigt werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003002308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003002308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003002308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 14</span> <span class="jnentitel">Nachtruhe</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden.</p><p>(2) Jugendliche über 16 Jahre dürfen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>im Gaststätten- und Schaustellergewerbe bis 22 Uhr,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>in der Landwirtschaft ab 5 Uhr oder bis 21 Uhr,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>in Bäckereien und Konditoreien ab 5 Uhr</div></dd></dl><p>beschäftigt werden.</p><p>(3) Jugendliche über 17 Jahre dürfen in Bäckereien ab 4 Uhr beschäftigt werden.</p><p>(4) An dem einem Berufsschultag unmittelbar vorangehenden Tag dürfen Jugendliche auch nach Absatz 2 Nr. 1 bis 3 nicht nach 20 Uhr beschäftigt werden, wenn der Berufsschulunterricht am Berufsschultag vor 9 Uhr beginnt.</p><p>(5) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Nach vorheriger Anzeige an die Aufsichtsbehörde dürfen in Betrieben, in denen die übliche Arbeitszeit aus verkehrstechnischen Gründen nach 20 Uhr endet, Jugendliche bis 21 Uhr beschäftigt werden, soweit sie hierdurch unnötige Wartezeiten vermeiden können. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Nach vorheriger Anzeige an die Aufsichtsbehörde dürfen ferner in mehrschichtigen Betrieben Jugendliche über 16 Jahre ab 5.30 Uhr oder bis 23.30 Uhr beschäftigt werden, soweit sie hierdurch unnötige Wartezeiten vermeiden können.</p><p>(6) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendliche dürfen in Betrieben, in denen die Beschäftigten in außergewöhnlichem Grade der Einwirkung von Hitze ausgesetzt sind, in der warmen Jahreszeit ab 5 Uhr beschäftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Jugendlichen sind berechtigt, sich vor Beginn der Beschäftigung und danach in regelmäßigen Zeitabständen arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Die Kosten der Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, sofern er diese nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder einen überbetrieblichen Dienst von Betriebsärzten anbietet.</p><p>(7) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendliche dürfen bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen, bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildträger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen bis 23 Uhr gestaltend mitwirken. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Mitwirkung ist nicht zulässig bei Veranstaltungen, Schaustellungen oder Darbietungen, bei denen die Anwesenheit Jugendlicher nach den Vorschriften des Jugendschutzgesetzes verboten ist. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Nach Beendigung der Tätigkeit dürfen Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens 14 Stunden beschäftigt werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003101308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003101308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003101308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 15</span> <span class="jnentitel">Fünf-Tage-Woche</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendliche dürfen nur an fünf Tagen in der Woche beschäftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die beiden wöchentlichen Ruhetage sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003201307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003201307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003201307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 16</span> <span class="jnentitel">Samstagsruhe</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) An Samstagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Samstagen nur </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in offenen Verkaufsstellen, in Betrieben mit offenen Verkaufsstellen, in Bäckereien und Konditoreien, im Friseurhandwerk und im Marktverkehr,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>im Verkehrswesen,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>in der Landwirtschaft und Tierhaltung,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>im Familienhaushalt,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>im Gaststätten- und Schaustellergewerbe,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen, bei Aufnahmen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildträger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>bei außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen,</div></dd><dt>9.</dt><dd><div>beim Sport,</div></dd><dt>10.</dt><dd><div>im ärztlichen Notdienst,</div></dd><dt>11.</dt><dd><div>in Reparaturwerkstätten für Kraftfahrzeuge.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Mindestens zwei Samstage im Monat sollen beschäftigungsfrei bleiben.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt, ist ihnen die Fünf-Tage-Woche (§ 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen, wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.</p><p>(4) Können Jugendliche in den Fällen des Absatzes 2 Nr. 2 am Samstag nicht acht Stunden beschäftigt werden, kann der Unterschied zwischen der tatsächlichen und der nach § 8 Abs. 1 höchstzulässigen Arbeitszeit an dem Tag bis 13 Uhr ausgeglichen werden, an dem die Jugendlichen nach Absatz 3 Satz 1 freizustellen sind.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003301307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003301307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003301307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 17</span> <span class="jnentitel">Sonntagsruhe</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) An Sonntagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Sonntagen nur </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in der Landwirtschaft und Tierhaltung mit Arbeiten, die auch an Sonn- und Feiertagen naturnotwendig vorgenommen werden müssen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>im Familienhaushalt, wenn der Jugendliche in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen ist,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>im Schaustellergewerbe,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen und anderen Aufführungen sowie bei Direktsendungen im Rundfunk (Hörfunk und Fernsehen),</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>beim Sport,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>im ärztlichen Notdienst,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>im Gaststättengewerbe.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Jeder zweite Sonntag soll, mindestens zwei Sonntage im Monat müssen beschäftigungsfrei bleiben.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Werden Jugendliche am Sonntag beschäftigt, ist ihnen die Fünf-Tage-Woche (§ 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen, wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003401307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003401307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003401307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 18</span> <span class="jnentitel">Feiertagsruhe</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Am 24. und 31. Dezember nach 14 Uhr und an gesetzlichen Feiertagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.</p><p>(2) Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an gesetzlichen Feiertagen in den Fällen des § 17 Abs. 2, ausgenommen am 25. Dezember, am 1. Januar, am ersten Osterfeiertag und am 1. Mai.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Für die Beschäftigung an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einem Werktag fällt, ist der Jugendliche an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben oder der folgenden Woche freizustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen, wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003500314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003500314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003500314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 19</span> <span class="jnentitel">Urlaub</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber hat Jugendlichen für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gewähren.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Urlaub beträgt jährlich </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Jugendliche, die im Bergbau unter Tage beschäftigt werden, erhalten in jeder Altersgruppe einen zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Urlaub soll Berufsschülern in der Zeit der Berufsschulferien gegeben werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Soweit er nicht in den Berufsschulferien gegeben wird, ist für jeden Berufsschultag, an dem die Berufsschule während des Urlaubs besucht wird, ein weiterer Urlaubstag zu gewähren.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Im übrigen gelten für den Urlaub der Jugendlichen § 3 Abs. 2, §§ 4 bis 12 und § 13 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Auftraggeber oder Zwischenmeister hat jedoch abweichend von § 12 Nr. 1 des Bundesurlaubsgesetzes den jugendlichen Heimarbeitern für jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub entsprechend Absatz 2 zu gewähren; das Urlaubsentgelt der jugendlichen Heimarbeiter beträgt bei einem Urlaub von 30 Werktagen 11,6 vom Hundert, bei einem Urlaub von 27 Werktagen 10,3 vom Hundert und bei einem Urlaub von 25 Werktagen 9,5 vom Hundert.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003601307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003601307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003601307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 20</span> <span class="jnentitel">Binnenschiffahrt</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>In der Binnenschiffahrt gelten folgende Abweichungen: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>Abweichend von § 12 darf die Schichtzeit Jugendlicher über 16 Jahre während der Fahrt bis auf 14 Stunden täglich ausgedehnt werden, wenn ihre Arbeitszeit sechs Stunden täglich nicht überschreitet. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ihre tägliche Freizeit kann abweichend von § 13 der Ausdehnung der Schichtzeit entsprechend bis auf 10 Stunden verkürzt werden.</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>Abweichend von § 14 Abs. 1 dürfen Jugendliche über 16 Jahre während der Fahrt bis 22 Uhr beschäftigt werden.</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>Abweichend von §§ 15, 16 Abs. 1, § 17 Abs. 1 und § 18 Abs. 1 dürfen Jugendliche an jedem Tag der Woche beschäftigt werden, jedoch nicht am 24. Dezember, an den Weihnachtsfeiertagen, am 31. Dezember, am 1. Januar, an den Osterfeiertagen und am 1. Mai. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Für die Beschäftigung an einem Samstag, Sonntag und an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag fällt, ist ihnen je ein freier Tag zu gewähren. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Diese freien Tage sind den Jugendlichen in Verbindung mit anderen freien Tagen zu gewähren, spätestens, wenn ihnen 10 freie Tage zustehen.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003701307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003701307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003701307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 21</span> <span class="jnentitel">Ausnahmen in besonderen Fällen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die §§ 8 und 11 bis 18 finden keine Anwendung auf die Beschäftigung Jugendlicher mit vorübergehenden und unaufschiebbaren Arbeiten in Notfällen, soweit erwachsene Beschäftigte nicht zur Verfügung stehen.</p><p>(2) Wird in den Fällen des Absatzes 1 über die Arbeitszeit des § 8 hinaus Mehrarbeit geleistet, so ist sie durch entsprechende Verkürzung der Arbeitszeit innerhalb der folgenden drei Wochen auszugleichen.</p><p> (3) (aufgehoben) </p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008201308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008201308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008201308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 21a</span> <span class="jnentitel">Abweichende Regelungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebsvereinbarung kann zugelassen werden </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>abweichend von den §§ 8, 15, 16 Abs. 3 und 4, § 17 Abs. 3 und § 18 Abs. 3 die Arbeitszeit bis zu neun Stunden täglich, 44 Stunden wöchentlich und bis zu fünfeinhalb Tagen in der Woche anders zu verteilen, jedoch nur unter Einhaltung einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden in einem Ausgleichszeitraum von zwei Monaten,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>abweichend von § 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 und Abs. 2 die Ruhepausen bis zu 15 Minuten zu kürzen und die Lage der Pausen anders zu bestimmen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>abweichend von § 12 die Schichtzeit mit Ausnahme des Bergbaus unter Tage bis zu einer Stunde täglich zu verlängern,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>abweichend von § 16 Abs. 1 und 2 Jugendliche an 26 Samstagen im Jahr oder an jedem Samstag zu beschäftigen, wenn statt dessen der Jugendliche an einem anderen Werktag derselben Woche von der Beschäftigung freigestellt wird,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>abweichend von den §§ 15, 16 Abs. 3 und 4, § 17 Abs. 3 und § 18 Abs. 3 Jugendliche bei einer Beschäftigung an einem Samstag oder an einem Sonn- oder Feiertag unter vier Stunden an einem anderen Arbeitstag derselben oder der folgenden Woche vor- oder nachmittags von der Beschäftigung freizustellen,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>abweichend von § 17 Abs. 2 Satz 2 Jugendliche im Gaststätten- und Schaustellergewerbe sowie in der Landwirtschaft während der Saison oder der Erntezeit an drei Sonntagen im Monat zu beschäftigen.</div></dd></dl><p>(2) Im Geltungsbereich eines Tarifvertrages nach Absatz 1 kann die abweichende tarifvertragliche Regelung im Betrieb eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers durch Betriebsvereinbarung oder, wenn ein Betriebsrat nicht besteht, durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Jugendlichen übernommen werden.</p><p>(3) Die Kirchen und die öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften können die in Absatz 1 genannten Abweichungen in ihren Regelungen vorsehen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008302308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008302308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008302308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 21b</span> <span class="jnentitel"></span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann im Interesse der Berufsausbildung oder der Zusammenarbeit von Jugendlichen und Erwachsenen durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates Ausnahmen von den Vorschriften </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>des § 8, der §§ 11 und 12, der §§ 15 und 16, des § 17 Abs. 2 und 3 sowie des § 18 Abs. 3 im Rahmen des § 21a Abs. 1,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>des § 14, jedoch nicht vor 5 Uhr und nicht nach 23 Uhr, sowie</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>des § 17 Abs. 1 und § 18 Abs. 1 an höchstens 26 Sonn- und Feiertagen im Jahr</div></dd></dl><p>zulassen, soweit eine Beeinträchtigung der Gesundheit oder der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung der Jugendlichen nicht zu befürchten ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000601308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000601308"/><h2><span>Zweiter Titel</span><br /><span>Beschäftigungsverbote und

−

~~-beschränkungen</span></h2></div>~~

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003801308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003801308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003801308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 22</span> <span class="jnentitel">Gefährliche Arbeiten</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche dürfen nicht beschäftigt werden </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mit Arbeiten, die ihre physische oder psychische Leistungsfähigkeit übersteigen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie sittlichen Gefahren ausgesetzt sind,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mit Arbeiten, die mit Unfallgefahren verbunden sind, von denen anzunehmen ist, daß Jugendliche sie wegen mangelnden Sicherheitsbewußtseins oder mangelnder Erfahrung nicht erkennen oder nicht abwenden können,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen ihre Gesundheit durch außergewöhnliche Hitze oder Kälte oder starke Nässe gefährdet wird,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von Lärm, Erschütterungen oder Strahlen ausgesetzt sind,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von Gefahrstoffen im Sinne des Chemikaliengesetzes ausgesetzt sind,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von biologischen Arbeitsstoffen im Sinne der Richtlinie 90/679/EWG des Rates vom 26. November 1990 zum Schutze der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit ausgesetzt sind.</div></dd></dl><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Absatz 1 Nr. 3 bis 7 gilt nicht für die Beschäftigung Jugendlicher, soweit </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>dies zur Erreichung ihres Ausbildungszieles erforderlich ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist und</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>der Luftgrenzwert bei gefährlichen Stoffen (Absatz 1 Nr. 6) unterschritten wird.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Satz 1 findet keine Anwendung auf den absichtlichen Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen der Gruppen 3 und 4 im Sinne der Richtlinie 90/679/EWG des Rates vom 26. November 1990 zum Schutze der Arbeitnehmer gegen Gefährdung durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit.</p><p>(3) Werden Jugendliche in einem Betrieb beschäftigt, für den ein Betriebsarzt oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit verpflichtet ist, muß ihre betriebsärztliche oder sicherheitstechnische Betreuung sichergestellt sein.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 23</span> <span class="jnentitel">Akkordarbeit, tempoabhängige Arbeiten</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche dürfen nicht beschäftigt werden </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mit Akkordarbeit und sonstigen Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in einer Arbeitsgruppe mit erwachsenen Arbeitnehmern, die mit Arbeiten nach Nummer 1 beschäftigt werden,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen ihr Arbeitstempo nicht nur gelegentlich vorgeschrieben, vorgegeben oder auf andere Weise erzwungen wird.</div></dd></dl><p>(2) Absatz 1 Nr. 2 gilt nicht für die Beschäftigung Jugendlicher, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>soweit dies zur Erreichung ihres Ausbildungsziels erforderlich ist</div><div>oder</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wenn sie eine Berufsausbildung für diese Beschäftigung abgeschlossen haben</div></dd></dl><p>und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 24</span> <span class="jnentitel">Arbeiten unter Tage</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche dürfen nicht mit Arbeiten unter Tage beschäftigt werden.</p><p>(2) Absatz 1 gilt nicht für die Beschäftigung Jugendlicher über 16 Jahre, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>soweit dies zur Erreichung ihres Ausbildungsziels erforderlich ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wenn sie eine Berufsausbildung für die Beschäftigung unter Tage abgeschlossen haben oder</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>wenn sie an einer von der Bergbehörde genehmigten Ausbildungsmaßnahme für Bergjungarbeiter teilnehmen oder teilgenommen haben</div></dd></dl><p>und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004105308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004105308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004105308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 25</span> <span class="jnentitel">Verbot der Beschäftigung durch bestimmte Personen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Personen, die </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens zwei Jahren,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wegen einer vorsätzlichen Straftat, die sie unter Verletzung der ihnen als Arbeitgeber, Ausbildender oder Ausbilder obliegenden Pflichten zum Nachteil von Kindern oder Jugendlichen begangen haben, zu einer Freiheitsstrafe von mehr als drei Monaten,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>wegen einer Straftat nach den §§ 109h, 171, 174 bis 174c, 176 bis 181a, 182 bis 184e, 225, 232 bis 233a des Strafgesetzbuches,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>wegen einer Straftat nach dem Betäubungsmittelgesetz oder</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>wegen einer Straftat nach dem Jugendschutzgesetz oder nach dem Gesetz über die Verbreitung jugendgefährdender Schriften wenigstens zweimal</div></dd></dl><p>rechtskräftig verurteilt worden sind, dürfen Jugendliche nicht beschäftigen sowie im Rahmen eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 1 nicht beaufsichtigen, nicht anweisen, nicht ausbilden und nicht mit der Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung von Jugendlichen beauftragt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Verurteilung bleibt außer Betracht, wenn seit dem Tag ihrer Rechtskraft fünf Jahre verstrichen sind. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Die Zeit, in welcher der Täter auf behördliche Anordnung in einer Anstalt verwahrt worden ist, wird nicht eingerechnet.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 Satz 1 gilt auch für Personen, gegen die wegen einer Ordnungswidrigkeit nach § 58 Abs. 1 bis 4 wenigstens dreimal eine Geldbuße rechtskräftig festgesetzt worden ist. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Geldbuße bleibt außer Betracht, wenn seit dem Tag ihrer rechtskräftigen Festsetzung fünf Jahre verstrichen sind.</p><p>(3) Das Verbot des Absatzes 1 und 2 gilt nicht für die Beschäftigung durch die Personensorgeberechtigten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004203308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004203308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004203308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 26</span> <span class="jnentitel">Ermächtigungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann zum Schutz der Jugendlichen gegen Gefahren für Leben und Gesundheit sowie zur Vermeidung einer Beeinträchtigung der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die für Kinder, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, geeigneten und leichten Tätigkeiten nach § 7 Satz 1 Nr. 2 und die Arbeiten nach § 22 Abs. 1 und den §§ 23 und 24 näher bestimmen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>über die Beschäftigungsverbote in den §§ 22 bis 25 hinaus die Beschäftigung Jugendlicher in bestimmten Betriebsarten oder mit bestimmten Arbeiten verbieten oder beschränken, wenn sie bei diesen Arbeiten infolge ihres Entwicklungsstands in besonderem Maß Gefahren ausgesetzt sind oder wenn das Verbot oder die Beschränkung der Beschäftigung infolge der technischen Entwicklung oder neuer arbeitsmedizinischer oder sicherheitstechnischer Erkenntnisse notwendig ist.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 27</span> <span class="jnentitel">Behördliche Anordnungen und Ausnahmen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen feststellen, ob eine Arbeit unter die Beschäftigungsverbote oder -beschränkungen der §§ 22 bis 24 oder einer Rechtsverordnung nach § 26 fällt. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Sie kann in Einzelfällen die Beschäftigung Jugendlicher mit bestimmten Arbeiten über die Beschäftigungsverbote und -beschränkungen der §§ 22 bis 24 und einer Rechtsverordnung nach § 26 hinaus verbieten oder beschränken, wenn diese Arbeiten mit Gefahren für Leben, Gesundheit oder für die körperliche oder seelisch-geistige Entwicklung der Jugendlichen verbunden sind.</p><p>(2) Die zuständige Behörde kann </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>den Personen, die die Pflichten, die ihnen kraft Gesetzes zugunsten der von ihnen beschäftigten, beaufsichtigten, angewiesenen oder auszubildenden Kinder und Jugendlichen obliegen, wiederholt oder gröblich verletzt haben,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>den Personen, gegen die Tatsachen vorliegen, die sie in sittlicher Beziehung zur Beschäftigung, Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung von Kindern und Jugendlichen ungeeignet erscheinen lassen,</div></dd></dl><p>verbieten, Kinder und Jugendliche zu beschäftigen oder im Rahmen eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 1 zu beaufsichtigen, anzuweisen oder auszubilden.</p><p>(3) Die Aufsichtsbehörde kann auf Antrag Ausnahmen von § 23 Abs. 1 Nr. 2 und 3 für Jugendliche über 16 Jahre bewilligen, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo eine Beeinträchtigung der Gesundheit oder der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung des Jugendlichen nicht befürchten lassen und</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wenn eine nicht länger als vor drei Monaten ausgestellte ärztliche Bescheinigung vorgelegt wird, nach der gesundheitliche Bedenken gegen die Beschäftigung nicht bestehen.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000701308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000701308"/><h2><span>Dritter Titel</span><br /><span>Sonstige Pflichten des

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~~Arbeitgebers</span></h2></div>~~

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004402308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004402308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004402308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 28</span> <span class="jnentitel">Menschengerechte Gestaltung der Arbeit</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat bei der Einrichtung und der Unterhaltung der Arbeitsstätte einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte und bei der Regelung der Beschäftigung die Vorkehrungen und Maßnahmen zu treffen, die zum Schutz der Jugendlichen gegen Gefahren für Leben und Gesundheit sowie zur Vermeidung einer Beeinträchtigung der körperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung der Jugendlichen erforderlich sind. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Hierbei sind das mangelnde Sicherheitsbewußtsein, die mangelnde Erfahrung und der Entwicklungsstand der Jugendlichen zu berücksichtigen und die allgemein anerkannten sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Regeln sowie die sonstigen gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zu beachten.</p><p>(2) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates bestimmen, welche Vorkehrungen und Maßnahmen der Arbeitgeber zur Erfüllung der sich aus Absatz 1 ergebenden Pflichten zu treffen hat.</p><p>(3) Die Aufsichtsbehörde kann in Einzelfällen anordnen, welche Vorkehrungen und Maßnahmen zur Durchführung des Absatzes 1 oder einer vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß Absatz 2 erlassenen Verordnung zu treffen sind.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008400308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008400308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008400308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 28a</span> <span class="jnentitel">Beurteilung der Arbeitsbedingungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Vor Beginn der Beschäftigung Jugendlicher und bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen hat der Arbeitgeber die mit der Beschäftigung verbundenen Gefährdungen Jugendlicher zu beurteilen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Im übrigen gelten die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004501308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004501308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004501308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 29</span> <span class="jnentitel">Unterweisung über Gefahren</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat die Jugendlichen vor Beginn der Beschäftigung und bei wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen über die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen sie bei der Beschäftigung ausgesetzt sind, sowie über die Einrichtungen und Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren zu unterweisen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er hat die Jugendlichen vor der erstmaligen Beschäftigung an Maschinen oder gefährlichen Arbeitsstellen oder mit Arbeiten, bei denen sie mit gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommen, über die besonderen Gefahren dieser Arbeiten sowie über das bei ihrer Verrichtung erforderliche Verhalten zu unterweisen.</p><p>(2) Die Unterweisungen sind in angemessenen Zeitabständen, mindestens aber halbjährlich, zu wiederholen.</p><p>(3) Der Arbeitgeber beteiligt die Betriebsärzte und die Fachkräfte für Arbeitssicherheit an der Planung, Durchführung und Überwachung der für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Beschäftigung Jugendlicher geltenden Vorschriften.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 30</span> <span class="jnentitel">Häusliche Gemeinschaft</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Hat der Arbeitgeber einen Jugendlichen in die häusliche Gemeinschaft aufgenommen, so muß er </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>ihm eine Unterkunft zur Verfügung stellen und dafür sorgen, daß sie so beschaffen, ausgestattet und belegt ist und so benutzt wird, daß die Gesundheit des Jugendlichen nicht beeinträchtigt wird, und</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ihm bei einer Erkrankung, jedoch nicht über die Beendigung der Beschäftigung hinaus, die erforderliche Pflege und ärztliche Behandlung zuteil werden lassen, soweit diese nicht von einem Sozialversicherungsträger geleistet wird.</div></dd></dl><p>(2) Die Aufsichtsbehörde kann im Einzelfall anordnen, welchen Anforderungen die Unterkunft (Absatz 1 Nr. 1) und die Pflege bei Erkrankungen (Absatz 1 Nr. 2) genügen müssen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 31</span> <span class="jnentitel">Züchtigungsverbot,<br />Verbot der Abgabe von Alkohol und Tabak</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Wer Jugendliche beschäftigt oder im Rahmen eines Rechtsverhältnisses im Sinne des § 1 beaufsichtigt, anweist oder ausbildet, darf sie nicht körperlich züchtigen.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Wer Jugendliche beschäftigt, muß sie vor körperlicher Züchtigung und Mißhandlung und vor sittlicher Gefährdung durch andere bei ihm Beschäftigte und durch Mitglieder seines Haushalts an der Arbeitsstätte und in seinem Haus schützen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er darf Jugendlichen unter 16 Jahren keine alkoholischen Getränke und Tabakwaren, Jugendlichen über 16 Jahre keinen Branntwein geben.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000801308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000801308"/><h2><span>Vierter Titel</span><br /><span>Gesundheitliche Betreuung</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004801307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004801307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004801307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 32</span> <span class="jnentitel">Erstuntersuchung</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Ein Jugendlicher, der in das Berufsleben eintritt, darf nur beschäftigt werden, wenn </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>er innerhalb der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht worden ist (Erstuntersuchung) und</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>dem Arbeitgeber eine von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vorliegt.</div></dd></dl><p>(2) Absatz 1 gilt nicht für eine nur geringfügige oder eine nicht länger als zwei Monate dauernde Beschäftigung mit leichten Arbeiten, von denen keine gesundheitlichen Nachteile für den Jugendlichen zu befürchten sind.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004901306" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004901306"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004901306">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 33</span> <span class="jnentitel">Erste Nachuntersuchung</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Ein Jahr nach Aufnahme der ersten Beschäftigung hat sich der Arbeitgeber die Bescheinigung eines Arztes darüber vorlegen zu lassen, daß der Jugendliche nachuntersucht worden ist (erste Nachuntersuchung). <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Nachuntersuchung darf nicht länger als drei Monate zurückliegen. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Der Arbeitgeber soll den Jugendlichen neun Monate nach Aufnahme der ersten Beschäftigung nachdrücklich auf den Zeitpunkt, bis zu dem der Jugendliche ihm die ärztliche Bescheinigung nach Satz 1 vorzulegen hat, hinweisen und ihn auffordern, die Nachuntersuchung bis dahin durchführen zu lassen.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Legt der Jugendliche die Bescheinigung nicht nach Ablauf eines Jahres vor, hat ihn der Arbeitgeber innerhalb eines Monats unter Hinweis auf das Beschäftigungsverbot nach Absatz 3 schriftlich aufzufordern, ihm die Bescheinigung vorzulegen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Je eine Durchschrift des Aufforderungsschreibens hat der Arbeitgeber dem Personensorgeberechtigten und dem Betriebs- oder Personalrat zuzusenden.</p><p>(3) Der Jugendliche darf nach Ablauf von 14 Monaten nach Aufnahme der ersten Beschäftigung nicht weiterbeschäftigt werden, solange er die Bescheinigung nicht vorgelegt hat.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 34</span> <span class="jnentitel">Weitere Nachuntersuchungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Nach Ablauf jedes weiteren Jahres nach der ersten Nachuntersuchung kann sich der Jugendliche erneut nachuntersuchen lassen (weitere Nachuntersuchungen). <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Arbeitgeber soll ihn auf diese Möglichkeit rechtzeitig hinweisen und darauf hinwirken, daß der Jugendliche ihm die Bescheinigung über die weitere Nachuntersuchung vorlegt.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005100314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005100314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005100314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 35</span> <span class="jnentitel">Außerordentliche Nachuntersuchung</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arzt soll eine außerordentliche Nachuntersuchung anordnen, wenn eine Untersuchung ergibt, daß </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>ein Jugendlicher hinter dem seinem Alter entsprechenden Entwicklungsstand zurückgeblieben ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>gesundheitliche Schwächen oder Schäden vorhanden sind,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die Auswirkungen der Beschäftigung auf die Gesundheit oder Entwicklung des Jugendlichen noch nicht zu übersehen sind.</div></dd></dl><p>(2) Die in § 33 Abs. 1 festgelegten Fristen werden durch die Anordnung einer außerordentlichen Nachuntersuchung nicht berührt.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005200314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005200314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005200314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 36</span> <span class="jnentitel">Ärztliche Untersuchungen und Wechsel des Arbeitgebers</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Wechselt der Jugendliche den Arbeitgeber, so darf ihn der neue Arbeitgeber erst beschäftigen, wenn ihm die Bescheinigung über die Erstuntersuchung (§ 32 Abs. 1) und, falls seit der Aufnahme der Beschäftigung ein Jahr vergangen ist, die Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung (§ 33) vorliegen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 37</span> <span class="jnentitel">Inhalt und Durchführung der ärztlichen Untersuchungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die ärztlichen Untersuchungen haben sich auf den Gesundheits- und Entwicklungsstand und die körperliche Beschaffenheit, die Nachuntersuchungen außerdem auf die Auswirkungen der Beschäftigung auf Gesundheit und Entwicklung des Jugendlichen zu erstrecken.</p><p>(2) Der Arzt hat unter Berücksichtigung der Krankheitsvorgeschichte des Jugendlichen auf Grund der Untersuchungen zu beurteilen, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>ob die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen durch die Ausführung bestimmter Arbeiten oder durch die Beschäftigung während bestimmter Zeiten gefährdet wird,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ob besondere der Gesundheit dienende Maßnahmen erforderlich sind,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>ob eine außerordentliche Nachuntersuchung (§ 35 Abs. 1) erforderlich ist.</div></dd></dl><p>(3) Der Arzt hat schriftlich festzuhalten: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>den Untersuchungsbefund,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Arbeiten, durch deren Ausführung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die besonderen der Gesundheit dienenden Maßnahmen,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>die Anordnung einer außerordentlichen Nachuntersuchung (§ 35 Abs. 1).</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005400314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005400314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005400314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 38</span> <span class="jnentitel">Ergänzungsuntersuchung</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Kann der Arzt den Gesundheits- und Entwicklungsstand des Jugendlichen nur beurteilen, wenn das Ergebnis einer Ergänzungsuntersuchung durch einen anderen Arzt oder einen Zahnarzt vorliegt, so hat er die Ergänzungsuntersuchung zu veranlassen und ihre Notwendigkeit schriftlich zu begründen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005500314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005500314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005500314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 39</span> <span class="jnentitel">Mitteilung, Bescheinigung</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arzt hat dem Personensorgeberechtigten schriftlich mitzuteilen: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>das wesentliche Ergebnis der Untersuchung,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Arbeiten, durch deren Ausführung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die besonderen der Gesundheit dienenden Maßnahmen,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>die Anordnung einer außerordentlichen Nachuntersuchung (§ 35 Abs. 1).</div></dd></dl><p>(2) Der Arzt hat eine für den Arbeitgeber bestimmte Bescheinigung darüber auszustellen, daß die Untersuchung stattgefunden hat und darin die Arbeiten zu vermerken, durch deren Ausführung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 40</span> <span class="jnentitel">Bescheinigung mit Gefährdungsvermerk</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Enthält die Bescheinigung des Arztes (§ 39 Abs. 2) einen Vermerk über Arbeiten, durch deren Ausführung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält, so darf der Jugendliche mit solchen Arbeiten nicht beschäftigt werden.</p><p>(2) Die Aufsichtsbehörde kann die Beschäftigung des Jugendlichen mit den in der Bescheinigung des Arztes (§ 39 Abs. 2) vermerkten Arbeiten im Einvernehmen mit einem Arzt zulassen und die Zulassung mit Auflagen verbinden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 41</span> <span class="jnentitel">Aufbewahren der ärztlichen Bescheinigungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber hat die ärztlichen Bescheinigungen bis zur Beendigung der Beschäftigung, längstens jedoch bis zur Vollendung des 18. Lebensjahrs des Jugendlichen aufzubewahren und der Aufsichtsbehörde sowie der Berufsgenossenschaft auf Verlangen zur Einsicht vorzulegen oder einzusenden.</p><p>(2) Scheidet der Jugendliche aus dem Beschäftigungsverhältnis aus, so hat ihm der Arbeitgeber die Bescheinigungen auszuhändigen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005800314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005800314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005800314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 42</span> <span class="jnentitel">Eingreifen der Aufsichtsbehörde</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Die Aufsichtsbehörde hat, wenn die dem Jugendlichen übertragenen Arbeiten Gefahren für seine Gesundheit befürchten lassen, dies dem Personensorgeberechtigten und dem Arbeitgeber mitzuteilen und den Jugendlichen aufzufordern, sich durch einen von ihr ermächtigten Arzt untersuchen zu lassen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 43</span> <span class="jnentitel">Freistellung für Untersuchungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen für die Durchführung der ärztlichen Untersuchungen nach diesem Abschnitt freizustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ein Entgeltausfall darf hierdurch nicht eintreten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 44</span> <span class="jnentitel">Kosten der Untersuchungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Die Kosten der Untersuchungen trägt das Land.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006100314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006100314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006100314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 45</span> <span class="jnentitel">Gegenseitige Unterrichtung der Ärzte</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die Ärzte, die Untersuchungen nach diesem Abschnitt vorgenommen haben, müssen, wenn der Personensorgeberechtigte und der Jugendliche damit einverstanden sind, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>dem staatlichen Gewerbearzt,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>dem Arzt, der einen Jugendlichen nach diesem Abschnitt nachuntersucht,</div></dd></dl><p>auf Verlangen die Aufzeichnungen über die Untersuchungsbefunde zur Einsicht aushändigen.</p><p>(2) Unter den Voraussetzungen des Absatzes 1 kann der Amtsarzt des Gesundheitsamts einem Arzt, der einen Jugendlichen nach diesem Abschnitt untersucht, Einsicht in andere in seiner Dienststelle vorhandene Unterlagen über Gesundheit und Entwicklung des Jugendlichen gewähren.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006202308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006202308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006202308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 46</span> <span class="jnentitel">Ermächtigungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kann zum Zweck einer gleichmäßigen und wirksamen gesundheitlichen Betreuung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates Vorschriften über die Durchführung der ärztlichen Untersuchungen und über die für die Aufzeichnungen der Untersuchungsbefunde, die Bescheinigungen und Mitteilungen zu verwendenden Vordrucke erlassen.</p><p>(2) Die Landesregierung kann durch Rechtsverordnung </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>zur Vermeidung von mehreren Untersuchungen innerhalb eines kurzen Zeitraums aus verschiedenen Anlässen bestimmen, daß die Untersuchungen nach den §§ 32 bis 34 zusammen mit Untersuchungen nach anderen Vorschriften durchzuführen sind, und hierbei von der Frist des § 32 Abs. 1 Nr. 1 bis zu drei Monaten abweichen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>zur Vereinfachung der Abrechnung<dl><dt>a)</dt><dd><div>Pauschbeträge für die Kosten der ärztlichen Untersuchungen im Rahmen der geltenden Gebührenordnungen festsetzen,</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>Vorschriften über die Erstattung der Kosten beim Zusammentreffen mehrerer Untersuchungen nach Nummer 1 erlassen.</div></dd></dl></div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000900314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000900314"/><h2><span>Vierter Abschnitt</span><br /><span>Durchführung des Gesetzes</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001000314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001000314"/><h2><span>Erster Titel</span><br /><span>Aushänge und Verzeichnisse</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 47</span> <span class="jnentitel">Bekanntgabe des Gesetzes und der Aufsichtsbehörde</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber, die regelmäßig mindestens einen Jugendlichen beschäftigen, haben einen Abdruck dieses Gesetzes und die Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsicht auszulegen oder auszuhängen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006400314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006400314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006400314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 48</span> <span class="jnentitel">Aushang über Arbeitszeit und Pausen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber, die regelmäßig mindestens drei Jugendliche beschäftigen, haben einen Aushang über Beginn und Ende der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit und der Pausen der Jugendlichen an geeigneter Stelle im Betrieb anzubringen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006500314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006500314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006500314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 49</span> <span class="jnentitel">Verzeichnisse der Jugendlichen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber haben Verzeichnisse der bei ihnen beschäftigten Jugendlichen unter Angabe des Vor- und Familiennamens, des Geburtsdatums und der Wohnanschrift zu führen, in denen das Datum des Beginns der Beschäftigung bei ihnen, bei einer Beschäftigung unter Tage auch das Datum des Beginns dieser Beschäftigung, enthalten ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 50</span> <span class="jnentitel">Auskunft, Vorlage der Verzeichnisse</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Aufsichtsbehörde auf Verlangen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Angaben wahrheitsgemäß und vollständig zu machen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Verzeichnisse gemäß § 49, die Unterlagen, aus denen Name, Beschäftigungsart und -zeiten der Jugendlichen sowie Lohn- und Gehaltszahlungen ersichtlich sind, und alle sonstigen Unterlagen, die sich auf die nach Nummer 1 zu machenden Angaben beziehen, zur Einsicht vorzulegen oder einzusenden.</div></dd></dl><p>(2) Die Verzeichnisse und Unterlagen sind mindestens bis zum Ablauf von zwei Jahren nach der letzten Eintragung aufzubewahren.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001100314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001100314"/><h2><span>Zweiter Titel</span><br /><span>Aufsicht</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 51</span> <span class="jnentitel">Aufsichtsbehörde, Besichtigungsrechte und Berichtspflicht</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Aufsicht über die Ausführung dieses Gesetzes und der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen obliegt der nach Landesrecht zuständigen Behörde (Aufsichtsbehörde). <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Landesregierung kann durch Rechtsverordnung die Aufsicht über die Ausführung dieser Vorschriften in Familienhaushalten auf gelegentliche Prüfungen beschränken.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Beauftragten der Aufsichtsbehörde sind berechtigt, die Arbeitsstätten während der üblichen Betriebs- und Arbeitszeit zu betreten und zu besichtigen; außerhalb dieser Zeit oder wenn sich die Arbeitsstätten in einer Wohnung befinden, dürfen sie nur zur Verhütung von dringenden Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung betreten und besichtigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Arbeitgeber hat das Betreten und Besichtigen der Arbeitsstätten zu gestatten. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Das Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung (Artikel 13 des Grundgesetzes) wird insoweit eingeschränkt.</p><p>(3) Die Aufsichtsbehörden haben im Rahmen der Jahresberichte nach § 139b Abs. 3 der Gewerbeordnung über ihre Aufsichtstätigkeit gemäß Absatz 1 zu berichten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006800314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006800314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006800314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 52</span> <span class="jnentitel">Unterrichtung über Lohnsteuerkarten an Kinder</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>Über die Ausstellung von Lohnsteuerkarten an Kinder im Sinne des § 2 Abs. 1 und 3 ist die Aufsichtsbehörde durch die ausstellende Behörde zu unterrichten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006901308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006901308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006901308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 53</span> <span class="jnentitel">Mitteilung über Verstöße</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Aufsichtsbehörde teilt schwerwiegende Verstöße gegen die Vorschriften dieses Gesetzes oder gegen die auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen der nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung zuständigen Stelle mit. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die zuständige Agentur für Arbeit erhält eine Durchschrift dieser Mitteilung.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 54</span> <span class="jnentitel">Ausnahmebewilligungen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Ausnahmen, die die Aufsichtsbehörde nach diesem Gesetz oder den auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen bewilligen kann, sind zu befristen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Ausnahmebewilligungen können </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mit einer Bedingung erlassen werden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>mit einer Auflage oder mit einem Vorbehalt der nachträglichen Aufnahme, Änderung oder Ergänzung einer Auflage verbunden werden und</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>jederzeit widerrufen werden.</div></dd></dl><p>(2) Ausnahmen können nur für einzelne Beschäftigte, einzelne Betriebe oder einzelne Teile des Betriebs bewilligt werden.</p><p>(3) Ist eine Ausnahme für einen Betrieb oder einen Teil des Betriebs bewilligt worden, so hat der Arbeitgeber hierüber an geeigneter Stelle im Betrieb einen Aushang anzubringen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001200314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001200314"/><h2><span>Dritter Titel</span><br /><span>Ausschüsse für Jugendarbeitsschutz</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007101308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007101308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007101308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 55</span> <span class="jnentitel">Bildung des Landesausschusses für Jugendarbeitsschutz</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Bei der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbehörde wird ein Landesausschuß für Jugendarbeitsschutz gebildet.</p><p>(2) Dem Landesausschuß gehören als Mitglieder an: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>je sechs Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ein Vertreter des Landesjugendrings,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>ein von der Bundesagentur für Arbeit benannter Vertreter und je ein Vertreter des Landesjugendamts, der für das Gesundheitswesen zuständigen obersten Landesbehörde und der für die berufsbildenden Schulen zuständigen obersten Landesbehörde und</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>ein Arzt.</div></dd></dl><p>(3) Die Mitglieder des Landesausschusses werden von der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbehörde berufen, die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Vorschlag der auf Landesebene bestehenden Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, der Arzt auf Vorschlag der Landesärztekammer, die übrigen Vertreter auf Vorschlag der in Absatz 2 Nr. 2 und 3 genannten Stellen.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Tätigkeit im Landesausschuß ist ehrenamtlich. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Für bare Auslagen und für Entgeltausfall ist, soweit eine Entschädigung nicht von anderer Seite gewährt wird, eine angemessene Entschädigung zu zahlen, deren Höhe nach Landesrecht oder von der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbehörde festgesetzt wird.</p><p>(5) Die Mitglieder können nach Anhören der an ihrer Berufung beteiligten Stellen aus wichtigem Grund abberufen werden.</p><p>(6) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Mitglieder haben Stellvertreter. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Absätze 2 bis 5 gelten für die Stellvertreter entsprechend.</p><p>(7) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Landesausschuß wählt aus seiner Mitte einen Vorsitzenden und dessen Stellvertreter. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Vorsitzende und sein Stellvertreter sollen nicht derselben Mitgliedergruppe angehören.</p><p>(8) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Landesausschuß gibt sich eine Geschäftsordnung. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Geschäftsordnung kann die Bildung von Unterausschüssen vorsehen und bestimmen, daß ihnen ausnahmsweise nicht nur Mitglieder des Landesausschusses angehören. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Absatz 4 Satz 2 gilt für die Unterausschüsse hinsichtlich der Entschädigung entsprechend. <span class="Rec nichtamtlich">4</span>An den Sitzungen des Landesausschusses und der Unterausschüsse können Vertreter der beteiligten obersten Landesbehörden teilnehmen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007200314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007200314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007200314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 56</span> <span class="jnentitel">Bildung des Ausschusses für Jugendarbeitsschutz bei der

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~~Aufsichtsbehörde</span></h3> </div>~~

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Bei der Aufsichtsbehörde wird ein Ausschuß für Jugendarbeitsschutz gebildet. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In Städten, in denen mehrere Aufsichtsbehörden ihren Sitz haben, wird ein gemeinsamer Ausschuß für Jugendarbeitsschutz gebildet. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>In Ländern, in denen nicht mehr als zwei Aufsichtsbehörden eingerichtet sind, übernimmt der Landesausschuß für Jugendarbeitsschutz die Aufgaben dieses Ausschusses.</p><p>(2) Dem Ausschuß gehören als Mitglieder an: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>je sechs Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ein Vertreter des im Bezirk der Aufsichtsbehörde wirkenden Jugendrings,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>je ein Vertreter eines Arbeits-, Jugend- und Gesundheitsamts,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>ein Arzt und ein Lehrer an einer berufsbildenden Schule.</div></dd></dl><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Mitglieder des Jugendarbeitsschutzausschusses werden von der Aufsichtsbehörde berufen, die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Vorschlag der im Aufsichtsbezirk bestehenden Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, der Arzt auf Vorschlag der Ärztekammer, der Lehrer auf Vorschlag der nach Landesrecht zuständigen Behörde, die übrigen Vertreter auf Vorschlag der in Absatz 2 Nr. 2 und 3 genannten Stellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>§ 55 Abs. 4 bis 8 gilt mit der Maßgabe entsprechend, daß die Entschädigung von der Aufsichtsbehörde mit Genehmigung der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbehörde festgesetzt wird.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 57</span> <span class="jnentitel">Aufgaben der Ausschüsse</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Landesausschuß berät die oberste Landesbehörde in allen allgemeinen Angelegenheiten des Jugendarbeitsschutzes und macht Vorschläge für die Durchführung dieses Gesetzes. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er klärt über Inhalt und Ziel des Jugendarbeitsschutzes auf.</p><p>(2) Die oberste Landesbehörde beteiligt den Landesausschuß in Angelegenheiten von besonderer Bedeutung, insbesondere vor Erlaß von Rechtsvorschriften zur Durchführung dieses Gesetzes.</p><p>(3) Der Landesausschuß hat über seine Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Bericht der Aufsichtsbehörden nach § 51 Abs. 3 zu berichten.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Ausschuß für Jugendarbeitsschutz bei der Aufsichtsbehörde berät diese in allen allgemeinen Angelegenheiten des Jugendarbeitsschutzes und macht dem Landesausschuß Vorschläge für die Durchführung dieses Gesetzes. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er klärt über Inhalt und Ziel des Jugendarbeitsschutzes auf.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001300314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001300314"/><h2><span>Fünfter Abschnitt</span><br /><span>Straf- und Bußgeldvorschriften</span></h2></div>

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</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007403308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007403308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007403308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 58</span> <span class="jnentitel">Bußgeld- und Strafvorschriften</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>entgegen § 5 Abs. 1, auch in Verbindung mit § 2 Abs. 3, ein Kind oder einen Jugendlichen, der der Vollzeitschulpflicht unterliegt, beschäftigt,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>entgegen § 5 Abs. 3 Satz 1 oder Satz 3, jeweils auch in Verbindung mit § 2 Abs. 3, ein Kind über 13 Jahre oder einen Jugendlichen, der der Vollzeitschulpflicht unterliegt, in anderer als der zugelassenen Weise beschäftigt,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>(weggefallen)</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>entgegen § 7 Satz 1 Nr. 2, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1, ein Kind, das der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegt, in anderer als der zugelassenen Weise beschäftigt,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>entgegen § 8 einen Jugendlichen über die zulässige Dauer der Arbeitszeit hinaus beschäftigt,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>entgegen § 9 Abs. 1 oder 4 in Verbindung mit Absatz 1 eine dort bezeichnete Person an Berufsschultagen oder in Berufsschulwochen nicht freistellt,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>entgegen § 10 Abs. 1 einen Jugendlichen für die Teilnahme an Prüfungen oder Ausbildungsmaßnahmen oder an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlußprüfung unmittelbar vorangeht, nicht freistellt,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>entgegen § 11 Abs. 1 oder 2 Ruhepausen nicht, nicht mit der vorgeschriebenen Mindestdauer oder nicht in der vorgeschriebenen zeitlichen Lage gewährt,</div></dd><dt>9.</dt><dd><div>entgegen § 12 einen Jugendlichen über die zulässige Schichtzeit hinaus beschäftigt,</div></dd><dt>10.</dt><dd><div>entgegen § 13 die Mindestfreizeit nicht gewährt,</div></dd><dt>11.</dt><dd><div>entgegen § 14 Abs. 1 einen Jugendlichen außerhalb der Zeit von 6 bis 20 Uhr oder entgegen § 14 Abs. 7 Satz 3 vor Ablauf der Mindestfreizeit beschäftigt,</div></dd><dt>12.</dt><dd><div>entgegen § 15 einen Jugendlichen an mehr als fünf Tagen in der Woche beschäftigt,</div></dd><dt>13.</dt><dd><div>entgegen § 16 Abs. 1 einen Jugendlichen an Samstagen beschäftigt oder entgegen § 16 Abs. 3 Satz 1 den Jugendlichen nicht freistellt,</div></dd><dt>14.</dt><dd><div>entgegen § 17 Abs. 1 einen Jugendlichen an Sonntagen beschäftigt oder entgegen § 17 Abs. 2 Satz 2 Halbsatz 2 oder Abs. 3 Satz 1 den Jugendlichen nicht freistellt,</div></dd><dt>15.</dt><dd><div>entgegen § 18 Abs. 1 einen Jugendlichen am 24. oder 31. Dezember nach 14 Uhr oder an gesetzlichen Feiertagen beschäftigt oder entgegen § 18 Abs. 3 nicht freistellt,</div></dd><dt>16.</dt><dd><div>entgegen § 19 Abs. 1, auch in Verbindung mit Abs. 2 Satz 1 oder 2, oder entgegen § 19 Abs. 3 Satz 2 oder Abs. 4 Satz 2 Urlaub nicht oder nicht mit der vorgeschriebenen Dauer gewährt,</div></dd><dt>17.</dt><dd><div>entgegen § 21 Abs. 2 die geleistete Mehrarbeit durch Verkürzung der Arbeitszeit nicht ausgleicht,</div></dd><dt>18.</dt><dd><div>entgegen § 22 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1, einen Jugendlichen mit den dort genannten Arbeiten beschäftigt,</div></dd><dt>19.</dt><dd><div>entgegen § 23 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1, einen Jugendlichen mit Arbeiten mit Lohnanreiz, in einer Arbeitsgruppe mit Erwachsenen, deren Entgelt vom Ergebnis ihrer Arbeit abhängt, oder mit tempoabhängigen Arbeiten beschäftigt,</div></dd><dt>20.</dt><dd><div>entgegen § 24 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 1, einen Jugendlichen mit Arbeiten unter Tage beschäftigt,</div></dd><dt>21.</dt><dd><div>entgegen § 31 Abs. 2 Satz 2 einem Jugendlichen für seine Altersstufe nicht zulässige Getränke oder Tabakwaren gibt,</div></dd><dt>22.</dt><dd><div>entgegen § 32 Abs. 1 einen Jugendlichen ohne ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung beschäftigt,</div></dd><dt>23.</dt><dd><div>entgegen § 33 Abs. 3 einen Jugendlichen ohne ärztliche Bescheinigung über die erste Nachuntersuchung weiterbeschäftigt,</div></dd><dt>24.</dt><dd><div>entgegen § 36 einen Jugendlichen ohne Vorlage der erforderlichen ärztlichen Bescheinigungen beschäftigt,</div></dd><dt>25.</dt><dd><div>entgegen § 40 Abs. 1 einen Jugendlichen mit Arbeiten beschäftigt, durch deren Ausführung der Arzt nach der von ihm erteilten Bescheinigung die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen für gefährdet hält,</div></dd><dt>26.</dt><dd><div>einer Rechtsverordnung nach<dl><dt>a)</dt><dd><div>§ 26 Nr. 2 oder</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>§ 28 Abs. 2</div></dd></dl></div><div>zuwiderhandelt, soweit sie für einen bestimmten Tatbestand auf diese Bußgeldvorschrift verweist,</div></dd><dt>27.</dt><dd><div>einer vollziehbaren Anordnung der Aufsichtsbehörde nach § 6 Abs. 3, § 27 Abs. 1 Satz 2 oder Abs. 2, § 28 Abs. 3 oder § 30 Abs. 2 zuwiderhandelt,</div></dd><dt>28.</dt><dd><div>einer vollziehbaren Auflage der Aufsichtsbehörde nach § 6 Abs. 1, § 14 Abs. 7, § 27 Abs. 3 oder § 40 Abs. 2, jeweils in Verbindung mit § 54 Abs. 1, zuwiderhandelt,</div></dd><dt>29.</dt><dd><div>einer vollziehbaren Anordnung oder Auflage der Aufsichtsbehörde auf Grund einer Rechtsverordnung nach § 26 Nr. 2 oder § 28 Abs. 2 zuwiderhandelt, soweit die Rechtsverordnung für einen bestimmten Tatbestand auf die Bußgeldvorschrift verweist.</div></dd></dl><p>(2) Ordnungswidrig handelt, wer vorsätzlich oder fahrlässig entgegen § 25 Abs. 1 Satz 1 oder Abs. 2 Satz 1 einen Jugendlichen beschäftigt, beaufsichtigt, anweist oder ausbildet, obwohl ihm dies verboten ist, oder einen anderen, dem dies verboten ist, mit der Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung eines Jugendlichen beauftragt.</p><p>(3) Absatz 1 Nr. 4, 6 bis 29 und Absatz 2 gelten auch für die Beschäftigung von Kindern (§ 2 Abs. 1) oder Jugendlichen, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen (§ 2 Abs. 3), nach § 5 Abs. 2 Absatz 1 Nr. 6 bis 29 und Absatz 2 gelten auch für die Beschäftigung von Kindern, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, nach § 7.</p><p>(4) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße bis zu fünfzehntausend Euro geahndet werden.</p><p>(5) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Wer vorsätzlich eine in Absatz 1, 2 oder 3 bezeichnete Handlung begeht und dadurch ein Kind, einen Jugendlichen oder im Fall des Absatzes 1 Nr. 6 eine Person, die noch nicht 21 Jahre alt ist, in ihrer Gesundheit oder Arbeitskraft gefährdet, wird mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ebenso wird bestraft, wer eine in Absatz 1, 2 oder 3 bezeichnete Handlung beharrlich wiederholt.</p><p>(6) Wer in den Fällen des Absatzes 5 Satz 1 die Gefahr fahrlässig verursacht, wird mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten oder mit Geldstrafe bis zu einhundertachtzig Tagessätzen bestraft.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007502308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007502308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007502308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 59</span> <span class="jnentitel">Bußgeldvorschriften</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>entgegen § 6 Abs. 4 Satz 2 ein Kind vor Erhalt des Bewilligungsbescheids beschäftigt,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>entgegen § 11 Abs. 3 den Aufenthalt in Arbeitsräumen gestattet,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>entgegen § 29 einen Jugendlichen über Gefahren nicht, nicht richtig oder nicht rechtzeitig unterweist,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>entgegen § 33 Abs. 2 Satz 1 einen Jugendlichen nicht oder nicht rechtzeitig zur Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung auffordert,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>entgegen § 41 die ärztliche Bescheinigung nicht aufbewahrt, vorlegt, einsendet oder aushändigt,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>entgegen § 43 Satz 1 einen Jugendlichen für ärztliche Untersuchungen nicht freistellt,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>entgegen § 47 einen Abdruck des Gesetzes oder die Anschrift der zuständigen Aufsichtsbehörde nicht auslegt oder aushängt,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>entgegen § 48 Arbeitszeit und Pausen nicht oder nicht in der vorgeschriebenen Weise aushängt,</div></dd><dt>9.</dt><dd><div>entgegen § 49 ein Verzeichnis nicht oder nicht in der vorgeschriebenen Weise führt,</div></dd><dt>10.</dt><dd><div>entgegen § 50 Abs. 1 Angaben nicht, nicht richtig oder nicht vollständig macht oder Verzeichnisse oder Unterlagen nicht vorlegt oder einsendet oder entgegen § 50 Abs. 2 Verzeichnisse oder Unterlagen nicht oder nicht vorschriftsmäßig aufbewahrt,</div></dd><dt>11.</dt><dd><div>entgegen § 51 Abs. 2 Satz 2 das Betreten oder Besichtigen der Arbeitsstätten nicht gestattet,</div></dd><dt>12.</dt><dd><div>entgegen § 54 Abs. 3 einen Aushang nicht anbringt.</div></dd></dl><p>(2) Absatz 1 Nr. 2 bis 6 gilt auch für die Beschäftigung von Kindern (§ 2 Abs. 1 und 3) nach § 5 Abs. 2 Satz 1.</p><p>(3) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbuße bis zu zweitausendfünfhundert Euro geahndet werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 60</span> <span class="jnentitel">Verwaltungsvorschriften für die Verfolgung und Ahndung

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~~von Ordnungswidrigkeiten</span></h3> </div>~~

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<div class="jnhtml"><div><p>Der Bundesminister für Arbeit und Sozialordnung kann mit Zustimmung des Bundesrates allgemeine Verwaltungsvorschriften für die Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten nach §§ 58 und 59 durch die Verwaltungsbehörde (§ 35 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten) und über die Erteilung einer Verwarnung (§§ 56, 58 Abs. 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten) wegen einer Ordnungswidrigkeit nach §§ 58 und 59 erlassen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001400314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001400314"/><h2><span>Sechster Abschnitt</span><br /><span>Schlußvorschriften</span></h2></div>

−

</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 61</span> <span class="jnentitel">Beschäftigung von Jugendlichen auf Kauffahrteischiffen</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Für die Beschäftigung von Jugendlichen auf Kauffahrteischiffen als Besatzungsmitglieder im Sinne des § 3 des Seemannsgesetzes gilt an Stelle dieses Gesetzes das Seemannsgesetz mit den nachfolgenden Änderungen.</p><p> (2) (Änderungsvorschrift — hier nicht abgedruckt) </p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007801307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007801307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007801307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 62</span> <span class="jnentitel">Beschäftigung im Vollzug einer Freiheitsentziehung</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die Vorschriften dieses Gesetzes gelten für die Beschäftigung Jugendlicher (§ 2 Abs. 2) im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung entsprechend, soweit es sich nicht nur um gelegentliche, geringfügige Hilfeleistungen handelt und soweit in den Absätzen 2 bis 4 nichts anderes bestimmt ist.</p><p>(2) Im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung finden § 19, §§ 47 bis 50 keine Anwendung.</p><p>(3) Die §§ 13, 14, 15, 16, 17 und 18 Abs. 1 und 2 gelten im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung nicht für die Beschäftigung jugendlicher Anstaltsinsassen mit der Zubereitung und Ausgabe der Anstaltsverpflegung.</p><p>(4) § 18 Abs. 1 und 2 gilt nicht für die Beschäftigung jugendlicher Anstaltsinsassen in landwirtschaftlichen Betrieben der Vollzugsanstalten mit Arbeiten, die auch an Sonn- und Feiertagen naturnotwendig vorgenommen werden müssen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnentitel">§§ 63 bis 70</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p> (Änderungsvorschriften) </p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 71</span> <span class="jnentitel">Berlin-Klausel</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Dieses Gesetz gilt nach Maßgabe des § 13 Abs. 1 des Dritten Überleitungsgesetzes vom 4. Januar 1952 (Bundesgesetzbl. I S. 1) auch im Land Berlin. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Rechtsverordnungen, die auf Grund dieses Gesetzes erlassen werden, gelten im Land Berlin nach § 14 des Dritten Überleitungsgesetzes.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008102308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008102308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008102308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">§ 72</span> <span class="jnentitel">Inkrafttreten</span></h3> </div>

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<div class="jnhtml"><div><p>(1) Dieses Gesetz tritt am 1. Mai 1976 in Kraft.</p><p>(2)</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die auf Grund des § 37 Abs. 2 und des § 53 des Jugendarbeitsschutzgesetzes vom 9. August 1960, des § 20 Abs. 1 des Jugendschutzgesetzes vom 30. April 1938 und des § 120e der Gewerbeordnung erlassenen Vorschriften bleiben unberührt. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Sie können, soweit sie den Geltungsbereich dieses Gesetzes betreffen, durch Rechtsverordnungen auf Grund des § 26 oder des § 46 geändert oder aufgehoben werden.</p><p>(4) Vorschriften in Rechtsverordnungen, die durch § 69 dieses Gesetzes geändert werden, können vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Rahmen der bestehenden Ermächtigungen geändert oder aufgehoben werden.</p><p>(5) <span style="font-style:italic">Verweisungen auf Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes vom 9. August 1960 gelten als Verweisungen auf die entsprechenden Vorschriften dieses Gesetzes oder der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen.</span></p></div></div></div>

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-<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
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-<div id="fTopLogos"><a href="http://www.juris.de" target="_blank"><img src="../img/lay/logo_juris.gif" alt="Logo juris" width="60" height="33" border="0" align="right" title="Verweis zu juris GmbH, die Seite wird in einem eigenen Fenster angezeigt." /></a><a href="http://www.bmj.bund.de" target="_blank"><img src="../img/lay/logo_bmj.gif" alt="Logo Bundesministerium der Justiz" width="146" height="68" border="0" title="Verweis zum Bundesministerium der Justiz, die Seite wird in einem eigenen Fenster angezeigt." /></a></div>
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-<div class="jnnorm" id="BJNR009650976" title="Rahmen"><div class="jnheader"> <h1><span class="jnlangue">Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend</span> <span class="jnkurzueamtabk">(Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG)</span></h1><a href="index.html">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><p>JArbSchG</p><p>Ausfertigungsdatum: 12.04.1976</p> </div><div class="jnzitat"><p>Vollzitat:</p><p>"Jugendarbeitsschutzgesetz vom 12. April 1976 (BGBl. I S. 965), zuletzt ge&#228;ndert durch Artikel 230 der Verordnung vom 31. Oktober 2006 (BGBl. I S. 2407)"</p></div>
-<div class="jnhtml"><div><p><pre><div class="kommentar_Stand"> Stand: Zuletzt ge&#228;ndert durch Art. 230 V v. 31.10.2006 I 2407 </div>
-</pre></p></div></div><div class="jnfussnote" id="BJNR009650976_FN"><h4>Fu&#223;note</h4><div class="jnhtml"><div><p><pre><div class="kommentar_Hinweis"> Textnachweis ab: 1. 5.1976 </div><div class="kommentar_Hinweis"> Amtlicher Hinweis des Normgebers auf EG-Recht:<br></br>     Umsetzung der<br></br>       EGRL 33/94 (CELEX Nr: 394L0033) vgl. G v. 24.2.1997 I 311 </div>
-</pre></p></div></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001502308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001502308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001502308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">Inhalts&#252;bersicht</span>&#160;<span class="jnentitel"></span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><table border="0"><colgroup><col width="5%" /><col width="5%" /><col width="5%" /><col width="73%" /><col width="14%" /></colgroup><tbody><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Erster Abschnitt</span></td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td colspan="3">Allgemeine Vorschriften</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Geltungsbereich</td><td>&#167; 1</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Kind, Jugendlicher</td><td>&#167; 2</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Arbeitgeber</td><td>&#167; 3</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Arbeitszeit</td><td>&#167; 4</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Zweiter Abschnitt</span></td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td colspan="3">Besch&#228;ftigung von Kindern</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Verbot der Besch&#228;ftigung von Kindern</td><td>&#167; 5</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Beh&#246;rdliche Ausnahmen f&#252;r Veranstaltungen</td><td>&#167; 6</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Besch&#228;ftigung von nicht vollzeitschulpflichtigen Kindern</td><td>&#167; 7</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Dritter Abschnitt</span></td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td colspan="3">Besch&#228;ftigung Jugendlicher</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">ERSTER TITEL</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">Arbeitszeit und Freizeit</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Dauer der Arbeitszeit</td><td>&#167; 8</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Berufsschule</td><td>&#167; 9</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Pr&#252;fungen und au&#223;erbetriebliche Ausbildungsma&#223;nahmen</td><td>&#167; 10</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Ruhepausen, Aufenthaltsr&#228;ume</td><td>&#167; 11</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Schichtzeit</td><td>&#167; 12</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>T&#228;gliche Freizeit</td><td>&#167; 13</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Nachtruhe</td><td>&#167; 14</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>F&#252;nf-Tage-Woche</td><td>&#167; 15</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Samstagsruhe</td><td>&#167; 16</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Sonntagsruhe</td><td>&#167; 17</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Feiertagsruhe</td><td>&#167; 18</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Urlaub</td><td>&#167; 19</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Binnenschiffahrt</td><td>&#167; 20</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Ausnahmen in besonderen F&#228;llen</td><td>&#167; 21</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Abweichende Regelungen</td><td>&#167; 21a</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Erm&#228;chtigung</td><td>&#167; 21b</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">ZWEITER TITEL</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">Besch&#228;ftigungsverbote und -beschr&#228;nkungen</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Gef&#228;hrliche Arbeiten</td><td>&#167; 22</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Akkordarbeit; tempoabh&#228;ngige Arbeiten</td><td>&#167; 23</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Arbeiten unter Tage</td><td>&#167; 24</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Verbot der Besch&#228;ftigung durch bestimmte Personen</td><td>&#167; 25</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Erm&#228;chtigungen</td><td>&#167; 26</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Beh&#246;rdliche Anordnungen und Ausnahmen</td><td>&#167; 27</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">DRITTER TITEL</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">Sonstige Pflichten des Arbeitgebers</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Menschengerechte Gestaltung der Arbeit</td><td>&#167; 28</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Beurteilung der Arbeitsbedingungen</td><td>&#167; 28a</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Unterweisung &#252;ber Gefahren</td><td>&#167; 29</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>H&#228;usliche Gemeinschaft</td><td>&#167; 30</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Z&#252;chtigungsverbot; Verbot der Abgabe von Alkohol und Tabak</td><td>&#167; 31</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">VIERTER TITEL</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">Gesundheitliche Betreuung</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Erstuntersuchung</td><td>&#167; 32</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Erste Nachuntersuchung</td><td>&#167; 33</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Weitere Nachuntersuchungen</td><td>&#167; 34</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Au&#223;erordentliche Nachuntersuchung</td><td>&#167; 35</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;rztliche Untersuchungen und Wechsel des Arbeitgebers</td><td>&#167; 36</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Inhalt und Durchf&#252;hrung der &#228;rztlichen Untersuchungen</td><td>&#167; 37</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Erg&#228;nzungsuntersuchung</td><td>&#167; 38</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Mitteilung, Bescheinigung</td><td>&#167; 39</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Bescheinigung mit Gef&#228;hrdungsvermerk</td><td>&#167; 40</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Aufbewahren der &#228;rztlichen Bescheinigungen</td><td>&#167; 41</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Eingreifen der Aufsichtsbeh&#246;rde</td><td>&#167; 42</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Freistellung f&#252;r Untersuchungen</td><td>&#167; 43</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Kosten der Untersuchungen</td><td>&#167; 44</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Gegenseitige Unterrichtung der &#196;rzte</td><td>&#167; 45</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Erm&#228;chtigungen</td><td>&#167; 46</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> Vierter Abschnitt</span></td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td colspan="3">Durchf&#252;hrung des Gesetzes</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">ERSTER TITEL</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">Aush&#228;nge und Verzeichnisse</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Bekanntgabe des Gesetzes und der Aufsichtsbeh&#246;rde</td><td>&#167; 47</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Aushang &#252;ber Arbeitszeit und Pausen</td><td>&#167; 48</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Verzeichnisse der Jugendlichen</td><td>&#167; 49</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Auskunft; Vorlage der Verzeichnisse</td><td>&#167; 50</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">ZWEITER TITEL</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">Aufsicht</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Aufsichtsbeh&#246;rde; Besichtigungsrechte und Berichtspflicht</td><td>&#167; 51</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Unterrichtung &#252;ber Lohnsteuerkarten an Kinder</td><td>&#167; 52</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Mitteilung &#252;ber Verst&#246;&#223;e</td><td>&#167; 53</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Ausnahmebewilligungen</td><td>&#167; 54</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">DRITTER TITEL</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td colspan="2">Aussch&#252;sse f&#252;r Jugendarbeitsschutz</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Bildung des Landesausschusses f&#252;r Jugendarbeitsschutz</td><td>&#167; 55</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Bildung des Ausschusses f&#252;r Jugendarbeitsschutz bei der Aufsichtsbeh&#246;rde</td><td>&#167; 56</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Aufgaben der Aussch&#252;sse</td><td>&#167; 57</td></tr><tr><td colspan="4"><span class="SP"> F&#252;nfter Abschnitt</span></td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td colspan="3">Straf- und Bu&#223;geldvorschriften</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Bu&#223;geld- und Strafvorschriften</td><td>&#167; 58</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Bu&#223;geldvorschriften</td><td>&#167; 59</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Verwaltungsvorschriften f&#252;r die Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten</td><td>&#167; 60</td></tr><tr><td colspan="4"><span style="font-weight:bold"> Sechster Abschnitt</span></td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td colspan="3">Schlu&#223;vorschriften</td><td>&#160;</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Besch&#228;ftigung von Jugendlichen auf Kauffahrteischiffen</td><td>&#167; 61</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Besch&#228;ftigung im Vollzug einer Freiheitsentziehung</td><td>&#167; 62</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung des Berufsbildungsgesetzes</td><td>&#167; 63</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung der Handwerksordnung</td><td>&#167; 64</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung des Bundesbeamtengesetzes</td><td>&#167; 65</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung des Beamtenrechtsrahmengesetzes</td><td>&#167; 66</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung des Bundeszentralregistergesetzes</td><td>&#167; 67</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung der Gewerbeordnung</td><td>&#167; 68</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung von Verordnungen</td><td>&#167; 69</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#196;nderung des Gesetzes &#252;ber Betriebs&#228;rzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkr&#228;fte f&#252;r Arbeitssicherheit</td><td>&#167; 70</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Berlin-Klausel</td><td>&#167; 71</td></tr><tr><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>&#160;</td><td>Inkrafttreten</td><td>&#167; 72</td></tr></tbody></table></p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">Eingangsformel</span>&#160;<span class="jnentitel"></span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Der Bundestag hat mit Zustimmung des Bundesrates das folgende Gesetz beschlossen:</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000100314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000100314"/><h2><span>Erster Abschnitt</span><br /><span>Allgemeine Vorschriften</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 1</span>&#160;<span class="jnentitel">Geltungsbereich</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Dieses Gesetz gilt f&#252;r die Besch&#228;ftigung von Personen, die noch nicht 18 Jahre alt sind, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>in der Berufsausbildung,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>als Arbeitnehmer oder Heimarbeiter,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mit sonstigen Dienstleistungen, die der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern oder Heimarbeitern &#228;hnlich sind,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>in einem der Berufsausbildung &#228;hnlichen Ausbildungsverh&#228;ltnis.</div></dd></dl><p>(2) Dieses Gesetz gilt nicht </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>f&#252;r geringf&#252;gige Hilfeleistungen, soweit sie gelegentlich<dl><dt>a)</dt><dd><div>aus Gef&#228;lligkeit,</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>auf Grund familienrechtlicher Vorschriften,</div></dd><dt>c)</dt><dd><div>in Einrichtungen der Jugendhilfe,</div></dd><dt>d)</dt><dd><div>in Einrichtungen zur Eingliederung Behinderter</div></dd></dl></div><div>erbracht werden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>f&#252;r die Besch&#228;ftigung durch die Personensorgeberechtigten im Familienhaushalt.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001801308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001801308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001801308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 2</span>&#160;<span class="jnentitel">Kind, Jugendlicher</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Kind im Sinne dieses Gesetzes ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist.</p><p>(2) Jugendlicher im Sinne dieses Gesetzes ist, wer 15, aber noch nicht 18 Jahre alt ist.</p><p>(3) Auf Jugendliche, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen, finden die f&#252;r Kinder geltenden Vorschriften Anwendung.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE001900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE001900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE001900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 3</span>&#160;<span class="jnentitel">Arbeitgeber</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber im Sinne dieses Gesetzes ist, wer ein Kind oder einen Jugendlichen gem&#228;&#223; &#167; 1 besch&#228;ftigt.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 4</span>&#160;<span class="jnentitel">Arbeitszeit</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) T&#228;gliche Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der t&#228;glichen Besch&#228;ftigung ohne die Ruhepausen (&#167; 11).</p><p>(2) Schichtzeit ist die t&#228;gliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung der Ruhepausen (&#167; 11).</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Im Bergbau unter Tage gilt die Schichtzeit als Arbeitszeit. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Sie wird gerechnet vom Betreten des F&#246;rderkorbs bei der Einfahrt bis zum Verlassen des F&#246;rderkorbs bei der Ausfahrt oder vom Eintritt des einzelnen Besch&#228;ftigten in das Stollenmundloch bis zu seinem Wiederaustritt.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>F&#252;r die Berechnung der w&#246;chentlichen Arbeitszeit ist als Woche die Zeit von Montag bis einschlie&#223;lich Sonntag zugrunde zu legen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Arbeitszeit, die an einem Werktag infolge eines gesetzlichen Feiertags ausf&#228;llt, wird auf die w&#246;chentliche Arbeitszeit angerechnet.</p><p>(5) Wird ein Kind oder ein Jugendlicher von mehreren Arbeitgebern besch&#228;ftigt, so werden die Arbeits- und Schichtzeiten sowie die Arbeitstage zusammengerechnet.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000200314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000200314"/><h2><span>Zweiter Abschnitt</span><br /><span>Besch&#228;ftigung von Kindern</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002102308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002102308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002102308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 5</span>&#160;<span class="jnentitel">Verbot der Besch&#228;ftigung von Kindern</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die Besch&#228;ftigung von Kindern (&#167; 2 Abs. 1) ist verboten.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 gilt nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung von Kindern </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>zum Zwecke der Besch&#228;ftigungs- und Arbeitstherapie,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>im Rahmen des Betriebspraktikums w&#228;hrend der Vollzeitschulpflicht,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>in Erf&#252;llung einer richterlichen Weisung.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Auf die Besch&#228;ftigung finden &#167; 7 Satz 1 Nr. 2 und die &#167;&#167; 9 bis 46 entsprechende Anwendung.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 gilt ferner nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung von Kindern &#252;ber 13 Jahre mit Einwilligung des Personensorgeberechtigten, soweit die Besch&#228;ftigung leicht und f&#252;r Kinder geeignet ist. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Besch&#228;ftigung ist leicht, wenn sie auf Grund ihrer Beschaffenheit und der besonderen Bedingungen, unter denen sie ausgef&#252;hrt wird, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die Sicherheit, Gesundheit und Entwicklung der Kinder,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ihren Schulbesuch, ihre Beteiligung an Ma&#223;nahmen zur Berufswahlvorbereitung oder Berufsausbildung, die von der zust&#228;ndigen Stelle anerkannt sind, und</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>ihre F&#228;higkeit, dem Unterricht mit Nutzen zu folgen,</div></dd></dl><p>nicht nachteilig beeinflu&#223;t. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Die Kinder d&#252;rfen nicht mehr als zwei Stunden t&#228;glich, in landwirtschaftlichen Familienbetrieben nicht mehr als drei Stunden t&#228;glich, nicht zwischen 18 und 8 Uhr, nicht vor dem Schulunterricht und nicht w&#228;hrend des Schulunterrichts besch&#228;ftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">4</span>Auf die Besch&#228;ftigung finden die &#167;&#167; 15 bis 31 entsprechende Anwendung.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 gilt ferner nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung von Jugendlichen (&#167; 2 Abs. 3) w&#228;hrend der Schulferien f&#252;r h&#246;chstens vier Wochen im Kalenderjahr. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Auf die Besch&#228;ftigung finden die &#167;&#167; 8 bis 31 entsprechende Anwendung.</p><p>(4a) Die Bundesregierung hat durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates die Besch&#228;ftigung nach Absatz 3 n&#228;her zu bestimmen.</p><p>(4b) Der Arbeitgeber unterrichtet die Personensorgeberechtigten der von ihm besch&#228;ftigten Kinder &#252;ber m&#246;gliche Gefahren sowie &#252;ber alle zu ihrer Sicherheit und ihrem Gesundheitsschutz getroffenen Ma&#223;nahmen.</p><p>(5) F&#252;r Veranstaltungen kann die Aufsichtsbeh&#246;rde Ausnahmen gem&#228;&#223; &#167; 6 bewilligen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002200314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002200314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002200314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 6</span>&#160;<span class="jnentitel">Beh&#246;rdliche Ausnahmen f&#252;r Veranstaltungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die Aufsichtsbeh&#246;rde kann auf Antrag bewilligen, da&#223; </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>bei Theatervorstellungen Kinder &#252;ber sechs Jahre bis zu vier Stunden t&#228;glich in der Zeit von 10 bis 23 Uhr,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>bei Musikauff&#252;hrungen und anderen Auff&#252;hrungen, bei Werbeveranstaltungen sowie bei Aufnahmen im Rundfunk (H&#246;rfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildtr&#228;ger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen<dl><dt>a)</dt><dd><div>Kinder &#252;ber drei bis sechs Jahre bis zu zwei Stunden t&#228;glich in der Zeit von 8 bis 17 Uhr,</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>Kinder &#252;ber sechs Jahre bis zu drei Stunden t&#228;glich in der Zeit von 8 bis 22 Uhr</div></dd></dl></div><div>gestaltend mitwirken und an den erforderlichen Proben teilnehmen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Ausnahme darf nicht bewilligt werden f&#252;r die Mitwirkung in Kabaretts, Tanzlokalen und &#228;hnlichen Betrieben sowie auf Vergn&#252;gungsparks, Kirmessen, Jahrm&#228;rkten und bei &#228;hnlichen Veranstaltungen, Schaustellungen oder Darbietungen.</div></dd></dl><p>(2) Die Aufsichtsbeh&#246;rde darf nach Anh&#246;rung des zust&#228;ndigen Jugendamts die Besch&#228;ftigung nur bewilligen, wenn </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die Personensorgeberechtigten in die Besch&#228;ftigung schriftlich eingewilligt haben,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>der Aufsichtsbeh&#246;rde eine nicht l&#228;nger als vor drei Monaten ausgestellte &#228;rztliche Bescheinigung vorgelegt wird, nach der gesundheitliche Bedenken gegen die Besch&#228;ftigung nicht bestehen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die erforderlichen Vorkehrungen und Ma&#223;nahmen zum Schutz des Kindes gegen Gefahren f&#252;r Leben und Gesundheit sowie zur Vermeidung einer Beeintr&#228;chtigung der k&#246;rperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung getroffen sind,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>Betreuung und Beaufsichtigung des Kindes bei der Besch&#228;ftigung sichergestellt sind,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>nach Beendigung der Besch&#228;ftigung eine ununterbrochene Freizeit von mindestens 14 Stunden eingehalten wird,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>das Fortkommen in der Schule nicht beeintr&#228;chtigt wird.</div></dd></dl><p>(3) Die Aufsichtsbeh&#246;rde bestimmt, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>wie lange, zu welcher Zeit und an welchem Tag das Kind besch&#228;ftigt werden darf,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>Dauer und Lage der Ruhepausen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die H&#246;chstdauer des t&#228;glichen Aufenthalts an der Besch&#228;ftigungsst&#228;tte.</div></dd></dl><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Entscheidung der Aufsichtsbeh&#246;rde ist dem Arbeitgeber schriftlich bekanntzugeben. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er darf das Kind erst nach Empfang des Bewilligungsbescheids besch&#228;ftigen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002301308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002301308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002301308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 7</span>&#160;<span class="jnentitel">Besch&#228;ftigung von nicht vollzeitschulpflichtigen Kindern</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Kinder, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, d&#252;rfen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>im Berufsausbildungsverh&#228;ltnis,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>au&#223;erhalb eines Berufsausbildungsverh&#228;ltnisses nur mit leichten und f&#252;r sie geeigneten T&#228;tigkeiten bis zu sieben Stunden t&#228;glich und 35 Stunden w&#246;chentlich</div></dd></dl><p>besch&#228;ftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Auf die Besch&#228;ftigung finden die &#167;&#167; 8 bis 46 entsprechende Anwendung.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000301308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000301308"/><h2><span>Dritter Abschnitt</span><br /><span>Besch&#228;ftigung Jugendlicher</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000401308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000401308"/><h2><span>Erster Titel</span><br /><span>Arbeitszeit und Freizeit</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002401307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002401307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002401307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 8</span>&#160;<span class="jnentitel">Dauer der Arbeitszeit</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche d&#252;rfen nicht mehr als acht Stunden t&#228;glich und nicht mehr als 40 Stunden w&#246;chentlich besch&#228;ftigt werden.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Wenn in Verbindung mit Feiertagen an Werktagen nicht gearbeitet wird, damit die Besch&#228;ftigten eine l&#228;ngere zusammenh&#228;ngende Freizeit haben, so darf die ausfallende Arbeitszeit auf die Werktage von f&#252;nf zusammenh&#228;ngenden, die Ausfalltage einschlie&#223;enden Wochen nur dergestalt verteilt werden, da&#223; die Wochenarbeitszeit im Durchschnitt dieser f&#252;nf Wochen 40 Stunden nicht &#252;berschreitet. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die t&#228;gliche Arbeitszeit darf hierbei achteinhalb Stunden nicht &#252;berschreiten.</p><p>(2a) Wenn an einzelnen Werktagen die Arbeitszeit auf weniger als acht Stunden verk&#252;rzt ist, k&#246;nnen Jugendliche an den &#252;brigen Werktagen derselben Woche achteinhalb Stunden besch&#228;ftigt werden.</p><p>(3) In der Landwirtschaft d&#252;rfen Jugendliche &#252;ber 16 Jahre w&#228;hrend der Erntezeit nicht mehr als neun Stunden t&#228;glich und nicht mehr als 85 Stunden in der Doppelwoche besch&#228;ftigt werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002502308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002502308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002502308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 9</span>&#160;<span class="jnentitel">Berufsschule</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen f&#252;r die Teilnahme am Berufsschulunterricht freizustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er darf den Jugendlichen nicht besch&#228;ftigen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>vor einem vor 9 Uhr beginnenden Unterricht; dies gilt auch f&#252;r Personen, die &#252;ber 18 Jahre alt und noch berufsschulpflichtig sind,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>an einem Berufsschultag mit mehr als f&#252;nf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>in Berufsschulwochen mit einem planm&#228;&#223;igen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens f&#252;nf Tagen; zus&#228;tzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden w&#246;chentlich sind zul&#228;ssig.</div></dd></dl><p>(2) Auf die Arbeitszeit werden angerechnet </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>Berufsschultage nach Absatz 1 Nr. 2 mit acht Stunden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>Berufsschulwochen nach Absatz 1 Nr. 3 mit 40 Stunden,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>im &#252;brigen die Unterrichtszeit einschlie&#223;lich der Pausen.</div></dd></dl><p>(3) Ein Entgeltausfall darf durch den Besuch der Berufsschule nicht eintreten.</p><p>(4) (weggefallen)</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 10</span>&#160;<span class="jnentitel">Pr&#252;fungen und au&#223;erbetriebliche Ausbildungsma&#223;nahmen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>f&#252;r die Teilnahme an Pr&#252;fungen und Ausbildungsma&#223;nahmen, die auf Grund &#246;ffentlich-rechtlicher oder vertraglicher Bestimmungen au&#223;erhalb der Ausbildungsst&#228;tte durchzuf&#252;hren sind,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlu&#223;pr&#252;fung unmittelbar vorangeht,</div></dd></dl><p>freizustellen.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Auf die Arbeitszeit werden angerechnet </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die Freistellung nach Absatz 1 Nr. 1 mit der Zeit der Teilnahme einschlie&#223;lich der Pausen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Freistellung nach Absatz 1 Nr. 2 mit acht Stunden.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ein Entgeltausfall darf nicht eintreten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002701307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002701307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002701307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 11</span>&#160;<span class="jnentitel">Ruhepausen, Aufenthaltsr&#228;ume</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendlichen m&#252;ssen im voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gew&#228;hrt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Ruhepausen m&#252;ssen mindestens betragen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">3</span>Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Ruhepausen m&#252;ssen in angemessener zeitlicher Lage gew&#228;hrt werden, fr&#252;hestens eine Stunde nach Beginn und sp&#228;testens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>L&#228;nger als viereinhalb Stunden hintereinander d&#252;rfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause besch&#228;ftigt werden.</p><p>(3) Der Aufenthalt w&#228;hrend der Ruhepausen in Arbeitsr&#228;umen darf den Jugendlichen nur gestattet werden, wenn die Arbeit in diesen R&#228;umen w&#228;hrend dieser Zeit eingestellt ist und auch sonst die notwendige Erholung nicht beeintr&#228;chtigt wird.</p><p>(4) Absatz 3 gilt nicht f&#252;r den Bergbau unter Tage.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002801307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002801307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002801307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 12</span>&#160;<span class="jnentitel">Schichtzeit</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Bei der Besch&#228;ftigung Jugendlicher darf die Schichtzeit (&#167; 4 Abs. 2) 10 Stunden, im Bergbau unter Tage 8 Stunden, im Gastst&#228;ttengewerbe, in der Landwirtschaft, in der Tierhaltung, auf Bau- und Montagestellen 11 Stunden nicht &#252;berschreiten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE002900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE002900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE002900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 13</span>&#160;<span class="jnentitel">T&#228;gliche Freizeit</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Nach Beendigung der t&#228;glichen Arbeitszeit d&#252;rfen Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens 12 Stunden besch&#228;ftigt werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003002308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003002308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003002308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 14</span>&#160;<span class="jnentitel">Nachtruhe</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche d&#252;rfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr besch&#228;ftigt werden.</p><p>(2) Jugendliche &#252;ber 16 Jahre d&#252;rfen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>im Gastst&#228;tten- und Schaustellergewerbe bis 22 Uhr,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>in der Landwirtschaft ab 5 Uhr oder bis 21 Uhr,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>in B&#228;ckereien und Konditoreien ab 5 Uhr</div></dd></dl><p>besch&#228;ftigt werden.</p><p>(3) Jugendliche &#252;ber 17 Jahre d&#252;rfen in B&#228;ckereien ab 4 Uhr besch&#228;ftigt werden.</p><p>(4) An dem einem Berufsschultag unmittelbar vorangehenden Tag d&#252;rfen Jugendliche auch nach Absatz 2 Nr. 1 bis 3 nicht nach 20 Uhr besch&#228;ftigt werden, wenn der Berufsschulunterricht am Berufsschultag vor 9 Uhr beginnt.</p><p>(5) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Nach vorheriger Anzeige an die Aufsichtsbeh&#246;rde d&#252;rfen in Betrieben, in denen die &#252;bliche Arbeitszeit aus verkehrstechnischen Gr&#252;nden nach 20 Uhr endet, Jugendliche bis 21 Uhr besch&#228;ftigt werden, soweit sie hierdurch unn&#246;tige Wartezeiten vermeiden k&#246;nnen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Nach vorheriger Anzeige an die Aufsichtsbeh&#246;rde d&#252;rfen ferner in mehrschichtigen Betrieben Jugendliche &#252;ber 16 Jahre ab 5.30 Uhr oder bis 23.30 Uhr besch&#228;ftigt werden, soweit sie hierdurch unn&#246;tige Wartezeiten vermeiden k&#246;nnen.</p><p>(6) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendliche d&#252;rfen in Betrieben, in denen die Besch&#228;ftigten in au&#223;ergew&#246;hnlichem Grade der Einwirkung von Hitze ausgesetzt sind, in der warmen Jahreszeit ab 5 Uhr besch&#228;ftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Jugendlichen sind berechtigt, sich vor Beginn der Besch&#228;ftigung und danach in regelm&#228;&#223;igen Zeitabst&#228;nden arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Die Kosten der Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, sofern er diese nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder einen &#252;berbetrieblichen Dienst von Betriebs&#228;rzten anbietet.</p><p>(7) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendliche d&#252;rfen bei Musikauff&#252;hrungen, Theatervorstellungen und anderen Auff&#252;hrungen, bei Aufnahmen im Rundfunk (H&#246;rfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildtr&#228;ger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen bis 23 Uhr gestaltend mitwirken. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Mitwirkung ist nicht zul&#228;ssig bei Veranstaltungen, Schaustellungen oder Darbietungen, bei denen die Anwesenheit Jugendlicher nach den Vorschriften des Jugendschutzgesetzes verboten ist. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Nach Beendigung der T&#228;tigkeit d&#252;rfen Jugendliche nicht vor Ablauf einer ununterbrochenen Freizeit von mindestens 14 Stunden besch&#228;ftigt werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003101308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003101308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003101308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 15</span>&#160;<span class="jnentitel">F&#252;nf-Tage-Woche</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Jugendliche d&#252;rfen nur an f&#252;nf Tagen in der Woche besch&#228;ftigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die beiden w&#246;chentlichen Ruhetage sollen nach M&#246;glichkeit aufeinander folgen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003201307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003201307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003201307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 16</span>&#160;<span class="jnentitel">Samstagsruhe</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) An Samstagen d&#252;rfen Jugendliche nicht besch&#228;ftigt werden.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Zul&#228;ssig ist die Besch&#228;ftigung Jugendlicher an Samstagen nur </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in offenen Verkaufsstellen, in Betrieben mit offenen Verkaufsstellen, in B&#228;ckereien und Konditoreien, im Friseurhandwerk und im Marktverkehr,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>im Verkehrswesen,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>in der Landwirtschaft und Tierhaltung,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>im Familienhaushalt,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>im Gastst&#228;tten- und Schaustellergewerbe,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>bei Musikauff&#252;hrungen, Theatervorstellungen und anderen Auff&#252;hrungen, bei Aufnahmen im Rundfunk (H&#246;rfunk und Fernsehen), auf Ton- und Bildtr&#228;ger sowie bei Film- und Fotoaufnahmen,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>bei au&#223;erbetrieblichen Ausbildungsma&#223;nahmen,</div></dd><dt>9.</dt><dd><div>beim Sport,</div></dd><dt>10.</dt><dd><div>im &#228;rztlichen Notdienst,</div></dd><dt>11.</dt><dd><div>in Reparaturwerkst&#228;tten f&#252;r Kraftfahrzeuge.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Mindestens zwei Samstage im Monat sollen besch&#228;ftigungsfrei bleiben.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Werden Jugendliche am Samstag besch&#228;ftigt, ist ihnen die F&#252;nf-Tage-Woche (&#167; 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen, wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.</p><p>(4) K&#246;nnen Jugendliche in den F&#228;llen des Absatzes 2 Nr. 2 am Samstag nicht acht Stunden besch&#228;ftigt werden, kann der Unterschied zwischen der tats&#228;chlichen und der nach &#167; 8 Abs. 1 h&#246;chstzul&#228;ssigen Arbeitszeit an dem Tag bis 13 Uhr ausgeglichen werden, an dem die Jugendlichen nach Absatz 3 Satz 1 freizustellen sind.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003301307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003301307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003301307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 17</span>&#160;<span class="jnentitel">Sonntagsruhe</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) An Sonntagen d&#252;rfen Jugendliche nicht besch&#228;ftigt werden.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Zul&#228;ssig ist die Besch&#228;ftigung Jugendlicher an Sonntagen nur </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in der Landwirtschaft und Tierhaltung mit Arbeiten, die auch an Sonn- und Feiertagen naturnotwendig vorgenommen werden m&#252;ssen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>im Familienhaushalt, wenn der Jugendliche in die h&#228;usliche Gemeinschaft aufgenommen ist,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>im Schaustellergewerbe,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>bei Musikauff&#252;hrungen, Theatervorstellungen und anderen Auff&#252;hrungen sowie bei Direktsendungen im Rundfunk (H&#246;rfunk und Fernsehen),</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>beim Sport,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>im &#228;rztlichen Notdienst,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>im Gastst&#228;ttengewerbe.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Jeder zweite Sonntag soll, mindestens zwei Sonntage im Monat m&#252;ssen besch&#228;ftigungsfrei bleiben.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Werden Jugendliche am Sonntag besch&#228;ftigt, ist ihnen die F&#252;nf-Tage-Woche (&#167; 15) durch Freistellung an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche sicherzustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen, wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003401307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003401307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003401307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 18</span>&#160;<span class="jnentitel">Feiertagsruhe</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Am 24. und 31. Dezember nach 14 Uhr und an gesetzlichen Feiertagen d&#252;rfen Jugendliche nicht besch&#228;ftigt werden.</p><p>(2) Zul&#228;ssig ist die Besch&#228;ftigung Jugendlicher an gesetzlichen Feiertagen in den F&#228;llen des &#167; 17 Abs. 2, ausgenommen am 25. Dezember, am 1. Januar, am ersten Osterfeiertag und am 1. Mai.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>F&#252;r die Besch&#228;ftigung an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einem Werktag f&#228;llt, ist der Jugendliche an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben oder der folgenden Woche freizustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In Betrieben mit einem Betriebsruhetag in der Woche kann die Freistellung auch an diesem Tag erfolgen, wenn die Jugendlichen an diesem Tag keinen Berufsschulunterricht haben.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003500314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003500314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003500314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 19</span>&#160;<span class="jnentitel">Urlaub</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber hat Jugendlichen f&#252;r jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub zu gew&#228;hren.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Urlaub betr&#228;gt j&#228;hrlich </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mindestens 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 16 Jahre alt ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>mindestens 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 17 Jahre alt ist,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mindestens 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahrs noch nicht 18 Jahre alt ist.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Jugendliche, die im Bergbau unter Tage besch&#228;ftigt werden, erhalten in jeder Altersgruppe einen zus&#228;tzlichen Urlaub von drei Werktagen.</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Urlaub soll Berufssch&#252;lern in der Zeit der Berufsschulferien gegeben werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Soweit er nicht in den Berufsschulferien gegeben wird, ist f&#252;r jeden Berufsschultag, an dem die Berufsschule w&#228;hrend des Urlaubs besucht wird, ein weiterer Urlaubstag zu gew&#228;hren.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Im &#252;brigen gelten f&#252;r den Urlaub der Jugendlichen &#167; 3 Abs. 2, &#167;&#167; 4 bis 12 und &#167; 13 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Auftraggeber oder Zwischenmeister hat jedoch abweichend von &#167; 12 Nr. 1 des Bundesurlaubsgesetzes den jugendlichen Heimarbeitern f&#252;r jedes Kalenderjahr einen bezahlten Erholungsurlaub entsprechend Absatz 2 zu gew&#228;hren; das Urlaubsentgelt der jugendlichen Heimarbeiter betr&#228;gt bei einem Urlaub von 30 Werktagen 11,6 vom Hundert, bei einem Urlaub von 27 Werktagen 10,3 vom Hundert und bei einem Urlaub von 25 Werktagen 9,5 vom Hundert.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003601307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003601307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003601307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 20</span>&#160;<span class="jnentitel">Binnenschiffahrt</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>In der Binnenschiffahrt gelten folgende Abweichungen: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>Abweichend von &#167; 12 darf die Schichtzeit Jugendlicher &#252;ber 16 Jahre w&#228;hrend der Fahrt bis auf 14 Stunden t&#228;glich ausgedehnt werden, wenn ihre Arbeitszeit sechs Stunden t&#228;glich nicht &#252;berschreitet. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ihre t&#228;gliche Freizeit kann abweichend von &#167; 13 der Ausdehnung der Schichtzeit entsprechend bis auf 10 Stunden verk&#252;rzt werden.</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>Abweichend von &#167; 14 Abs. 1 d&#252;rfen Jugendliche &#252;ber 16 Jahre w&#228;hrend der Fahrt bis 22 Uhr besch&#228;ftigt werden.</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>Abweichend von &#167;&#167; 15, 16 Abs. 1, &#167; 17 Abs. 1 und &#167; 18 Abs. 1 d&#252;rfen Jugendliche an jedem Tag der Woche besch&#228;ftigt werden, jedoch nicht am 24. Dezember, an den Weihnachtsfeiertagen, am 31. Dezember, am 1. Januar, an den Osterfeiertagen und am 1. Mai. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>F&#252;r die Besch&#228;ftigung an einem Samstag, Sonntag und an einem gesetzlichen Feiertag, der auf einen Werktag f&#228;llt, ist ihnen je ein freier Tag zu gew&#228;hren. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Diese freien Tage sind den Jugendlichen in Verbindung mit anderen freien Tagen zu gew&#228;hren, sp&#228;testens, wenn ihnen 10 freie Tage zustehen.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003701307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003701307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003701307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 21</span>&#160;<span class="jnentitel">Ausnahmen in besonderen F&#228;llen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die &#167;&#167; 8 und 11 bis 18 finden keine Anwendung auf die Besch&#228;ftigung Jugendlicher mit vor&#252;bergehenden und unaufschiebbaren Arbeiten in Notf&#228;llen, soweit erwachsene Besch&#228;ftigte nicht zur Verf&#252;gung stehen.</p><p>(2) Wird in den F&#228;llen des Absatzes 1 &#252;ber die Arbeitszeit des &#167; 8 hinaus Mehrarbeit geleistet, so ist sie durch entsprechende Verk&#252;rzung der Arbeitszeit innerhalb der folgenden drei Wochen auszugleichen.</p><p>  (3) (aufgehoben)  </p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008201308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008201308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008201308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 21a</span>&#160;<span class="jnentitel">Abweichende Regelungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) In einem Tarifvertrag oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebsvereinbarung kann zugelassen werden </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>abweichend von den &#167;&#167; 8, 15, 16 Abs. 3 und 4, &#167; 17 Abs. 3 und &#167; 18 Abs. 3 die Arbeitszeit bis zu neun Stunden t&#228;glich, 44 Stunden w&#246;chentlich und bis zu f&#252;nfeinhalb Tagen in der Woche anders zu verteilen, jedoch nur unter Einhaltung einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden in einem Ausgleichszeitraum von zwei Monaten,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>abweichend von &#167; 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 und Abs. 2 die Ruhepausen bis zu 15 Minuten zu k&#252;rzen und die Lage der Pausen anders zu bestimmen,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>abweichend von &#167; 12 die Schichtzeit mit Ausnahme des Bergbaus unter Tage bis zu einer Stunde t&#228;glich zu verl&#228;ngern,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>abweichend von &#167; 16 Abs. 1 und 2 Jugendliche an 26 Samstagen im Jahr oder an jedem Samstag zu besch&#228;ftigen, wenn statt dessen der Jugendliche an einem anderen Werktag derselben Woche von der Besch&#228;ftigung freigestellt wird,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>abweichend von den &#167;&#167; 15, 16 Abs. 3 und 4, &#167; 17 Abs. 3 und &#167; 18 Abs. 3 Jugendliche bei einer Besch&#228;ftigung an einem Samstag oder an einem Sonn- oder Feiertag unter vier Stunden an einem anderen Arbeitstag derselben oder der folgenden Woche vor- oder nachmittags von der Besch&#228;ftigung freizustellen,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>abweichend von &#167; 17 Abs. 2 Satz 2 Jugendliche im Gastst&#228;tten- und Schaustellergewerbe sowie in der Landwirtschaft w&#228;hrend der Saison oder der Erntezeit an drei Sonntagen im Monat zu besch&#228;ftigen.</div></dd></dl><p>(2) Im Geltungsbereich eines Tarifvertrages nach Absatz 1 kann die abweichende tarifvertragliche Regelung im Betrieb eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers durch Betriebsvereinbarung oder, wenn ein Betriebsrat nicht besteht, durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Jugendlichen &#252;bernommen werden.</p><p>(3) Die Kirchen und die &#246;ffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften k&#246;nnen die in Absatz 1 genannten Abweichungen in ihren Regelungen vorsehen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008302308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008302308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008302308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 21b</span>&#160;<span class="jnentitel"></span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Das Bundesministerium f&#252;r Arbeit und Soziales kann im Interesse der Berufsausbildung oder der Zusammenarbeit von Jugendlichen und Erwachsenen durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates Ausnahmen von den Vorschriften </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>des &#167; 8, der &#167;&#167; 11 und 12, der &#167;&#167; 15 und 16, des &#167; 17 Abs. 2 und 3 sowie des &#167; 18 Abs. 3 im Rahmen des &#167; 21a Abs. 1,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>des &#167; 14, jedoch nicht vor 5 Uhr und nicht nach 23 Uhr, sowie</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>des &#167; 17 Abs. 1 und &#167; 18 Abs. 1 an h&#246;chstens 26 Sonn- und Feiertagen im Jahr</div></dd></dl><p>zulassen, soweit eine Beeintr&#228;chtigung der Gesundheit oder der k&#246;rperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung der Jugendlichen nicht zu bef&#252;rchten ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000601308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000601308"/><h2><span>Zweiter Titel</span><br /><span>Besch&#228;ftigungsverbote und
--beschr&#228;nkungen</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003801308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003801308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003801308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 22</span>&#160;<span class="jnentitel">Gef&#228;hrliche Arbeiten</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche d&#252;rfen nicht besch&#228;ftigt werden </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mit Arbeiten, die ihre physische oder psychische Leistungsf&#228;higkeit &#252;bersteigen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie sittlichen Gefahren ausgesetzt sind,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mit Arbeiten, die mit Unfallgefahren verbunden sind, von denen anzunehmen ist, da&#223; Jugendliche sie wegen mangelnden Sicherheitsbewu&#223;tseins oder mangelnder Erfahrung nicht erkennen oder nicht abwenden k&#246;nnen,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen ihre Gesundheit durch au&#223;ergew&#246;hnliche Hitze oder K&#228;lte oder starke N&#228;sse gef&#228;hrdet wird,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie sch&#228;dlichen Einwirkungen von L&#228;rm, Ersch&#252;tterungen oder Strahlen ausgesetzt sind,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie sch&#228;dlichen Einwirkungen von Gefahrstoffen im Sinne des Chemikaliengesetzes ausgesetzt sind,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen sie sch&#228;dlichen Einwirkungen von biologischen Arbeitsstoffen im Sinne der Richtlinie 90/679/EWG des Rates vom 26. November 1990 zum Schutze der Arbeitnehmer gegen Gef&#228;hrdung durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit ausgesetzt sind.</div></dd></dl><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Absatz 1 Nr. 3 bis 7 gilt nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung Jugendlicher, soweit </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>dies zur Erreichung ihres Ausbildungszieles erforderlich ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gew&#228;hrleistet ist und</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>der Luftgrenzwert bei gef&#228;hrlichen Stoffen (Absatz 1 Nr. 6) unterschritten wird.</div></dd></dl><p><span class="Rec nichtamtlich">2</span>Satz 1 findet keine Anwendung auf den absichtlichen Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen der Gruppen 3 und 4 im Sinne der Richtlinie 90/679/EWG des Rates vom 26. November 1990 zum Schutze der Arbeitnehmer gegen Gef&#228;hrdung durch biologische Arbeitsstoffe bei der Arbeit.</p><p>(3) Werden Jugendliche in einem Betrieb besch&#228;ftigt, f&#252;r den ein Betriebsarzt oder eine Fachkraft f&#252;r Arbeitssicherheit verpflichtet ist, mu&#223; ihre betriebs&#228;rztliche oder sicherheitstechnische Betreuung sichergestellt sein.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE003900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE003900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE003900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 23</span>&#160;<span class="jnentitel">Akkordarbeit, tempoabh&#228;ngige Arbeiten</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche d&#252;rfen nicht besch&#228;ftigt werden </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mit Akkordarbeit und sonstigen Arbeiten, bei denen durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein h&#246;heres Entgelt erzielt werden kann,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>in einer Arbeitsgruppe mit erwachsenen Arbeitnehmern, die mit Arbeiten nach Nummer 1 besch&#228;ftigt werden,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>mit Arbeiten, bei denen ihr Arbeitstempo nicht nur gelegentlich vorgeschrieben, vorgegeben oder auf andere Weise erzwungen wird.</div></dd></dl><p>(2) Absatz 1 Nr. 2 gilt nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung Jugendlicher, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>soweit dies zur Erreichung ihres Ausbildungsziels erforderlich ist</div><div>oder</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wenn sie eine Berufsausbildung f&#252;r diese Besch&#228;ftigung abgeschlossen haben</div></dd></dl><p>und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gew&#228;hrleistet ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 24</span>&#160;<span class="jnentitel">Arbeiten unter Tage</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Jugendliche d&#252;rfen nicht mit Arbeiten unter Tage besch&#228;ftigt werden.</p><p>(2) Absatz 1 gilt nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung Jugendlicher &#252;ber 16 Jahre, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>soweit dies zur Erreichung ihres Ausbildungsziels erforderlich ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wenn sie eine Berufsausbildung f&#252;r die Besch&#228;ftigung unter Tage abgeschlossen haben oder</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>wenn sie an einer von der Bergbeh&#246;rde genehmigten Ausbildungsma&#223;nahme f&#252;r Bergjungarbeiter teilnehmen oder teilgenommen haben</div></dd></dl><p>und ihr Schutz durch die Aufsicht eines Fachkundigen gew&#228;hrleistet ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004105308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004105308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004105308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 25</span>&#160;<span class="jnentitel">Verbot der Besch&#228;ftigung durch bestimmte Personen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Personen, die </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens zwei Jahren,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wegen einer vors&#228;tzlichen Straftat, die sie unter Verletzung der ihnen als Arbeitgeber, Ausbildender oder Ausbilder obliegenden Pflichten zum Nachteil von Kindern oder Jugendlichen begangen haben, zu einer Freiheitsstrafe von mehr als drei Monaten,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>wegen einer Straftat nach den &#167;&#167; 109h, 171, 174 bis 174c, 176 bis 181a, 182 bis 184e, 225, 232 bis 233a des Strafgesetzbuches,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>wegen einer Straftat nach dem Bet&#228;ubungsmittelgesetz oder</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>wegen einer Straftat nach dem Jugendschutzgesetz oder nach dem Gesetz &#252;ber die Verbreitung jugendgef&#228;hrdender Schriften wenigstens zweimal</div></dd></dl><p>rechtskr&#228;ftig verurteilt worden sind, d&#252;rfen Jugendliche nicht besch&#228;ftigen sowie im Rahmen eines Rechtsverh&#228;ltnisses im Sinne des &#167; 1 nicht beaufsichtigen, nicht anweisen, nicht ausbilden und nicht mit der Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung von Jugendlichen beauftragt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Verurteilung bleibt au&#223;er Betracht, wenn seit dem Tag ihrer Rechtskraft f&#252;nf Jahre verstrichen sind. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Die Zeit, in welcher der T&#228;ter auf beh&#246;rdliche Anordnung in einer Anstalt verwahrt worden ist, wird nicht eingerechnet.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Das Verbot des Absatzes 1 Satz 1 gilt auch f&#252;r Personen, gegen die wegen einer Ordnungswidrigkeit nach &#167; 58 Abs. 1 bis 4 wenigstens dreimal eine Geldbu&#223;e rechtskr&#228;ftig festgesetzt worden ist. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Eine Geldbu&#223;e bleibt au&#223;er Betracht, wenn seit dem Tag ihrer rechtskr&#228;ftigen Festsetzung f&#252;nf Jahre verstrichen sind.</p><p>(3) Das Verbot des Absatzes 1 und 2 gilt nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung durch die Personensorgeberechtigten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004203308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004203308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004203308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 26</span>&#160;<span class="jnentitel">Erm&#228;chtigungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Das Bundesministerium f&#252;r Arbeit und Soziales kann zum Schutz der Jugendlichen gegen Gefahren f&#252;r Leben und Gesundheit sowie zur Vermeidung einer Beeintr&#228;chtigung der k&#246;rperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die f&#252;r Kinder, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, geeigneten und leichten T&#228;tigkeiten nach &#167; 7 Satz 1 Nr. 2 und die Arbeiten nach &#167; 22 Abs. 1 und den &#167;&#167; 23 und 24 n&#228;her bestimmen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>&#252;ber die Besch&#228;ftigungsverbote in den &#167;&#167; 22 bis 25 hinaus die Besch&#228;ftigung Jugendlicher in bestimmten Betriebsarten oder mit bestimmten Arbeiten verbieten oder beschr&#228;nken, wenn sie bei diesen Arbeiten infolge ihres Entwicklungsstands in besonderem Ma&#223; Gefahren ausgesetzt sind oder wenn das Verbot oder die Beschr&#228;nkung der Besch&#228;ftigung infolge der technischen Entwicklung oder neuer arbeitsmedizinischer oder sicherheitstechnischer Erkenntnisse notwendig ist.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 27</span>&#160;<span class="jnentitel">Beh&#246;rdliche Anordnungen und Ausnahmen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Aufsichtsbeh&#246;rde kann in Einzelf&#228;llen feststellen, ob eine Arbeit unter die Besch&#228;ftigungsverbote oder -beschr&#228;nkungen der &#167;&#167; 22 bis 24 oder einer Rechtsverordnung nach &#167; 26 f&#228;llt. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Sie kann in Einzelf&#228;llen die Besch&#228;ftigung Jugendlicher mit bestimmten Arbeiten &#252;ber die Besch&#228;ftigungsverbote und -beschr&#228;nkungen der &#167;&#167; 22 bis 24 und einer Rechtsverordnung nach &#167; 26 hinaus verbieten oder beschr&#228;nken, wenn diese Arbeiten mit Gefahren f&#252;r Leben, Gesundheit oder f&#252;r die k&#246;rperliche oder seelisch-geistige Entwicklung der Jugendlichen verbunden sind.</p><p>(2) Die zust&#228;ndige Beh&#246;rde kann </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>den Personen, die die Pflichten, die ihnen kraft Gesetzes zugunsten der von ihnen besch&#228;ftigten, beaufsichtigten, angewiesenen oder auszubildenden Kinder und Jugendlichen obliegen, wiederholt oder gr&#246;blich verletzt haben,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>den Personen, gegen die Tatsachen vorliegen, die sie in sittlicher Beziehung zur Besch&#228;ftigung, Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung von Kindern und Jugendlichen ungeeignet erscheinen lassen,</div></dd></dl><p>verbieten, Kinder und Jugendliche zu besch&#228;ftigen oder im Rahmen eines Rechtsverh&#228;ltnisses im Sinne des &#167; 1 zu beaufsichtigen, anzuweisen oder auszubilden.</p><p>(3) Die Aufsichtsbeh&#246;rde kann auf Antrag Ausnahmen von &#167; 23 Abs. 1 Nr. 2 und 3 f&#252;r Jugendliche &#252;ber 16 Jahre bewilligen, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>wenn die Art der Arbeit oder das Arbeitstempo eine Beeintr&#228;chtigung der Gesundheit oder der k&#246;rperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung des Jugendlichen nicht bef&#252;rchten lassen und</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>wenn eine nicht l&#228;nger als vor drei Monaten ausgestellte &#228;rztliche Bescheinigung vorgelegt wird, nach der gesundheitliche Bedenken gegen die Besch&#228;ftigung nicht bestehen.</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000701308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000701308"/><h2><span>Dritter Titel</span><br /><span>Sonstige Pflichten des
-Arbeitgebers</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004402308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004402308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004402308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 28</span>&#160;<span class="jnentitel">Menschengerechte Gestaltung der Arbeit</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat bei der Einrichtung und der Unterhaltung der Arbeitsst&#228;tte einschlie&#223;lich der Maschinen, Werkzeuge und Ger&#228;te und bei der Regelung der Besch&#228;ftigung die Vorkehrungen und Ma&#223;nahmen zu treffen, die zum Schutz der Jugendlichen gegen Gefahren f&#252;r Leben und Gesundheit sowie zur Vermeidung einer Beeintr&#228;chtigung der k&#246;rperlichen oder seelisch-geistigen Entwicklung der Jugendlichen erforderlich sind. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Hierbei sind das mangelnde Sicherheitsbewu&#223;tsein, die mangelnde Erfahrung und der Entwicklungsstand der Jugendlichen zu ber&#252;cksichtigen und die allgemein anerkannten sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Regeln sowie die sonstigen gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zu beachten.</p><p>(2) Das Bundesministerium f&#252;r Arbeit und Soziales kann durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates bestimmen, welche Vorkehrungen und Ma&#223;nahmen der Arbeitgeber zur Erf&#252;llung der sich aus Absatz 1 ergebenden Pflichten zu treffen hat.</p><p>(3) Die Aufsichtsbeh&#246;rde kann in Einzelf&#228;llen anordnen, welche Vorkehrungen und Ma&#223;nahmen zur Durchf&#252;hrung des Absatzes 1 oder einer vom Bundesministerium f&#252;r Arbeit und Soziales gem&#228;&#223; Absatz 2 erlassenen Verordnung zu treffen sind.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008400308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008400308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008400308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 28a</span>&#160;<span class="jnentitel">Beurteilung der Arbeitsbedingungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Vor Beginn der Besch&#228;ftigung Jugendlicher und bei wesentlicher &#196;nderung der Arbeitsbedingungen hat der Arbeitgeber die mit der Besch&#228;ftigung verbundenen Gef&#228;hrdungen Jugendlicher zu beurteilen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Im &#252;brigen gelten die Vorschriften des Arbeitsschutzgesetzes.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004501308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004501308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004501308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 29</span>&#160;<span class="jnentitel">Unterweisung &#252;ber Gefahren</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat die Jugendlichen vor Beginn der Besch&#228;ftigung und bei wesentlicher &#196;nderung der Arbeitsbedingungen &#252;ber die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen sie bei der Besch&#228;ftigung ausgesetzt sind, sowie &#252;ber die Einrichtungen und Ma&#223;nahmen zur Abwendung dieser Gefahren zu unterweisen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er hat die Jugendlichen vor der erstmaligen Besch&#228;ftigung an Maschinen oder gef&#228;hrlichen Arbeitsstellen oder mit Arbeiten, bei denen sie mit gesundheitsgef&#228;hrdenden Stoffen in Ber&#252;hrung kommen, &#252;ber die besonderen Gefahren dieser Arbeiten sowie &#252;ber das bei ihrer Verrichtung erforderliche Verhalten zu unterweisen.</p><p>(2) Die Unterweisungen sind in angemessenen Zeitabst&#228;nden, mindestens aber halbj&#228;hrlich, zu wiederholen.</p><p>(3) Der Arbeitgeber beteiligt die Betriebs&#228;rzte und die Fachkr&#228;fte f&#252;r Arbeitssicherheit an der Planung, Durchf&#252;hrung und &#220;berwachung der f&#252;r die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Besch&#228;ftigung Jugendlicher geltenden Vorschriften.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 30</span>&#160;<span class="jnentitel">H&#228;usliche Gemeinschaft</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Hat der Arbeitgeber einen Jugendlichen in die h&#228;usliche Gemeinschaft aufgenommen, so mu&#223; er </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>ihm eine Unterkunft zur Verf&#252;gung stellen und daf&#252;r sorgen, da&#223; sie so beschaffen, ausgestattet und belegt ist und so benutzt wird, da&#223; die Gesundheit des Jugendlichen nicht beeintr&#228;chtigt wird, und</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ihm bei einer Erkrankung, jedoch nicht &#252;ber die Beendigung der Besch&#228;ftigung hinaus, die erforderliche Pflege und &#228;rztliche Behandlung zuteil werden lassen, soweit diese nicht von einem Sozialversicherungstr&#228;ger geleistet wird.</div></dd></dl><p>(2) Die Aufsichtsbeh&#246;rde kann im Einzelfall anordnen, welchen Anforderungen die Unterkunft (Absatz 1 Nr. 1) und die Pflege bei Erkrankungen (Absatz 1 Nr. 2) gen&#252;gen m&#252;ssen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 31</span>&#160;<span class="jnentitel">Z&#252;chtigungsverbot,<br />Verbot der Abgabe von Alkohol und Tabak</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Wer Jugendliche besch&#228;ftigt oder im Rahmen eines Rechtsverh&#228;ltnisses im Sinne des &#167; 1 beaufsichtigt, anweist oder ausbildet, darf sie nicht k&#246;rperlich z&#252;chtigen.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Wer Jugendliche besch&#228;ftigt, mu&#223; sie vor k&#246;rperlicher Z&#252;chtigung und Mi&#223;handlung und vor sittlicher Gef&#228;hrdung durch andere bei ihm Besch&#228;ftigte und durch Mitglieder seines Haushalts an der Arbeitsst&#228;tte und in seinem Haus sch&#252;tzen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er darf Jugendlichen unter 16 Jahren keine alkoholischen Getr&#228;nke und Tabakwaren, Jugendlichen &#252;ber 16 Jahre keinen Branntwein geben.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000801308" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000801308"/><h2><span>Vierter Titel</span><br /><span>Gesundheitliche Betreuung</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004801307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004801307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004801307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 32</span>&#160;<span class="jnentitel">Erstuntersuchung</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Ein Jugendlicher, der in das Berufsleben eintritt, darf nur besch&#228;ftigt werden, wenn </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>er innerhalb der letzten vierzehn Monate von einem Arzt untersucht worden ist (Erstuntersuchung) und</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>dem Arbeitgeber eine von diesem Arzt ausgestellte Bescheinigung vorliegt.</div></dd></dl><p>(2) Absatz 1 gilt nicht f&#252;r eine nur geringf&#252;gige oder eine nicht l&#228;nger als zwei Monate dauernde Besch&#228;ftigung mit leichten Arbeiten, von denen keine gesundheitlichen Nachteile f&#252;r den Jugendlichen zu bef&#252;rchten sind.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE004901306" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE004901306"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE004901306">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 33</span>&#160;<span class="jnentitel">Erste Nachuntersuchung</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Ein Jahr nach Aufnahme der ersten Besch&#228;ftigung hat sich der Arbeitgeber die Bescheinigung eines Arztes dar&#252;ber vorlegen zu lassen, da&#223; der Jugendliche nachuntersucht worden ist (erste Nachuntersuchung). <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Nachuntersuchung darf nicht l&#228;nger als drei Monate zur&#252;ckliegen. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Der Arbeitgeber soll den Jugendlichen neun Monate nach Aufnahme der ersten Besch&#228;ftigung nachdr&#252;cklich auf den Zeitpunkt, bis zu dem der Jugendliche ihm die &#228;rztliche Bescheinigung nach Satz 1 vorzulegen hat, hinweisen und ihn auffordern, die Nachuntersuchung bis dahin durchf&#252;hren zu lassen.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Legt der Jugendliche die Bescheinigung nicht nach Ablauf eines Jahres vor, hat ihn der Arbeitgeber innerhalb eines Monats unter Hinweis auf das Besch&#228;ftigungsverbot nach Absatz 3 schriftlich aufzufordern, ihm die Bescheinigung vorzulegen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Je eine Durchschrift des Aufforderungsschreibens hat der Arbeitgeber dem Personensorgeberechtigten und dem Betriebs- oder Personalrat zuzusenden.</p><p>(3) Der Jugendliche darf nach Ablauf von 14 Monaten nach Aufnahme der ersten Besch&#228;ftigung nicht weiterbesch&#228;ftigt werden, solange er die Bescheinigung nicht vorgelegt hat.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 34</span>&#160;<span class="jnentitel">Weitere Nachuntersuchungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Nach Ablauf jedes weiteren Jahres nach der ersten Nachuntersuchung kann sich der Jugendliche erneut nachuntersuchen lassen (weitere Nachuntersuchungen). <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Arbeitgeber soll ihn auf diese M&#246;glichkeit rechtzeitig hinweisen und darauf hinwirken, da&#223; der Jugendliche ihm die Bescheinigung &#252;ber die weitere Nachuntersuchung vorlegt.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005100314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005100314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005100314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 35</span>&#160;<span class="jnentitel">Au&#223;erordentliche Nachuntersuchung</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arzt soll eine au&#223;erordentliche Nachuntersuchung anordnen, wenn eine Untersuchung ergibt, da&#223; </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>ein Jugendlicher hinter dem seinem Alter entsprechenden Entwicklungsstand zur&#252;ckgeblieben ist,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>gesundheitliche Schw&#228;chen oder Sch&#228;den vorhanden sind,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die Auswirkungen der Besch&#228;ftigung auf die Gesundheit oder Entwicklung des Jugendlichen noch nicht zu &#252;bersehen sind.</div></dd></dl><p>(2) Die in &#167; 33 Abs. 1 festgelegten Fristen werden durch die Anordnung einer au&#223;erordentlichen Nachuntersuchung nicht ber&#252;hrt.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005200314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005200314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005200314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 36</span>&#160;<span class="jnentitel">&#196;rztliche Untersuchungen und Wechsel des Arbeitgebers</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Wechselt der Jugendliche den Arbeitgeber, so darf ihn der neue Arbeitgeber erst besch&#228;ftigen, wenn ihm die Bescheinigung &#252;ber die Erstuntersuchung (&#167; 32 Abs. 1) und, falls seit der Aufnahme der Besch&#228;ftigung ein Jahr vergangen ist, die Bescheinigung &#252;ber die erste Nachuntersuchung (&#167; 33) vorliegen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 37</span>&#160;<span class="jnentitel">Inhalt und Durchf&#252;hrung der &#228;rztlichen Untersuchungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die &#228;rztlichen Untersuchungen haben sich auf den Gesundheits- und Entwicklungsstand und die k&#246;rperliche Beschaffenheit, die Nachuntersuchungen au&#223;erdem auf die Auswirkungen der Besch&#228;ftigung auf Gesundheit und Entwicklung des Jugendlichen zu erstrecken.</p><p>(2) Der Arzt hat unter Ber&#252;cksichtigung der Krankheitsvorgeschichte des Jugendlichen auf Grund der Untersuchungen zu beurteilen, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>ob die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen durch die Ausf&#252;hrung bestimmter Arbeiten oder durch die Besch&#228;ftigung w&#228;hrend bestimmter Zeiten gef&#228;hrdet wird,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ob besondere der Gesundheit dienende Ma&#223;nahmen erforderlich sind,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>ob eine au&#223;erordentliche Nachuntersuchung (&#167; 35 Abs. 1) erforderlich ist.</div></dd></dl><p>(3) Der Arzt hat schriftlich festzuhalten: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>den Untersuchungsbefund,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Arbeiten, durch deren Ausf&#252;hrung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen f&#252;r gef&#228;hrdet h&#228;lt,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die besonderen der Gesundheit dienenden Ma&#223;nahmen,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>die Anordnung einer au&#223;erordentlichen Nachuntersuchung (&#167; 35 Abs. 1).</div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005400314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005400314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005400314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 38</span>&#160;<span class="jnentitel">Erg&#228;nzungsuntersuchung</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Kann der Arzt den Gesundheits- und Entwicklungsstand des Jugendlichen nur beurteilen, wenn das Ergebnis einer Erg&#228;nzungsuntersuchung durch einen anderen Arzt oder einen Zahnarzt vorliegt, so hat er die Erg&#228;nzungsuntersuchung zu veranlassen und ihre Notwendigkeit schriftlich zu begr&#252;nden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005500314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005500314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005500314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 39</span>&#160;<span class="jnentitel">Mitteilung, Bescheinigung</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arzt hat dem Personensorgeberechtigten schriftlich mitzuteilen: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>das wesentliche Ergebnis der Untersuchung,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Arbeiten, durch deren Ausf&#252;hrung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen f&#252;r gef&#228;hrdet h&#228;lt,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>die besonderen der Gesundheit dienenden Ma&#223;nahmen,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>die Anordnung einer au&#223;erordentlichen Nachuntersuchung (&#167; 35 Abs. 1).</div></dd></dl><p>(2) Der Arzt hat eine f&#252;r den Arbeitgeber bestimmte Bescheinigung dar&#252;ber auszustellen, da&#223; die Untersuchung stattgefunden hat und darin die Arbeiten zu vermerken, durch deren Ausf&#252;hrung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen f&#252;r gef&#228;hrdet h&#228;lt.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 40</span>&#160;<span class="jnentitel">Bescheinigung mit Gef&#228;hrdungsvermerk</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Enth&#228;lt die Bescheinigung des Arztes (&#167; 39 Abs. 2) einen Vermerk &#252;ber Arbeiten, durch deren Ausf&#252;hrung er die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen f&#252;r gef&#228;hrdet h&#228;lt, so darf der Jugendliche mit solchen Arbeiten nicht besch&#228;ftigt werden.</p><p>(2) Die Aufsichtsbeh&#246;rde kann die Besch&#228;ftigung des Jugendlichen mit den in der Bescheinigung des Arztes (&#167; 39 Abs. 2) vermerkten Arbeiten im Einvernehmen mit einem Arzt zulassen und die Zulassung mit Auflagen verbinden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 41</span>&#160;<span class="jnentitel">Aufbewahren der &#228;rztlichen Bescheinigungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber hat die &#228;rztlichen Bescheinigungen bis zur Beendigung der Besch&#228;ftigung, l&#228;ngstens jedoch bis zur Vollendung des 18. Lebensjahrs des Jugendlichen aufzubewahren und der Aufsichtsbeh&#246;rde sowie der Berufsgenossenschaft auf Verlangen zur Einsicht vorzulegen oder einzusenden.</p><p>(2) Scheidet der Jugendliche aus dem Besch&#228;ftigungsverh&#228;ltnis aus, so hat ihm der Arbeitgeber die Bescheinigungen auszuh&#228;ndigen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005800314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005800314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005800314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 42</span>&#160;<span class="jnentitel">Eingreifen der Aufsichtsbeh&#246;rde</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Die Aufsichtsbeh&#246;rde hat, wenn die dem Jugendlichen &#252;bertragenen Arbeiten Gefahren f&#252;r seine Gesundheit bef&#252;rchten lassen, dies dem Personensorgeberechtigten und dem Arbeitgeber mitzuteilen und den Jugendlichen aufzufordern, sich durch einen von ihr erm&#228;chtigten Arzt untersuchen zu lassen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE005900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE005900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE005900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 43</span>&#160;<span class="jnentitel">Freistellung f&#252;r Untersuchungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Arbeitgeber hat den Jugendlichen f&#252;r die Durchf&#252;hrung der &#228;rztlichen Untersuchungen nach diesem Abschnitt freizustellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ein Entgeltausfall darf hierdurch nicht eintreten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 44</span>&#160;<span class="jnentitel">Kosten der Untersuchungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Die Kosten der Untersuchungen tr&#228;gt das Land.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006100314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006100314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006100314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 45</span>&#160;<span class="jnentitel">Gegenseitige Unterrichtung der &#196;rzte</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die &#196;rzte, die Untersuchungen nach diesem Abschnitt vorgenommen haben, m&#252;ssen, wenn der Personensorgeberechtigte und der Jugendliche damit einverstanden sind, </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>dem staatlichen Gewerbearzt,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>dem Arzt, der einen Jugendlichen nach diesem Abschnitt nachuntersucht,</div></dd></dl><p>auf Verlangen die Aufzeichnungen &#252;ber die Untersuchungsbefunde zur Einsicht aush&#228;ndigen.</p><p>(2) Unter den Voraussetzungen des Absatzes 1 kann der Amtsarzt des Gesundheitsamts einem Arzt, der einen Jugendlichen nach diesem Abschnitt untersucht, Einsicht in andere in seiner Dienststelle vorhandene Unterlagen &#252;ber Gesundheit und Entwicklung des Jugendlichen gew&#228;hren.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006202308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006202308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006202308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 46</span>&#160;<span class="jnentitel">Erm&#228;chtigungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Das Bundesministerium f&#252;r Arbeit und Soziales kann zum Zweck einer gleichm&#228;&#223;igen und wirksamen gesundheitlichen Betreuung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates Vorschriften &#252;ber die Durchf&#252;hrung der &#228;rztlichen Untersuchungen und &#252;ber die f&#252;r die Aufzeichnungen der Untersuchungsbefunde, die Bescheinigungen und Mitteilungen zu verwendenden Vordrucke erlassen.</p><p>(2) Die Landesregierung kann durch Rechtsverordnung </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>zur Vermeidung von mehreren Untersuchungen innerhalb eines kurzen Zeitraums aus verschiedenen Anl&#228;ssen bestimmen, da&#223; die Untersuchungen nach den &#167;&#167; 32 bis 34 zusammen mit Untersuchungen nach anderen Vorschriften durchzuf&#252;hren sind, und hierbei von der Frist des &#167; 32 Abs. 1 Nr. 1 bis zu drei Monaten abweichen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>zur Vereinfachung der Abrechnung<dl><dt>a)</dt><dd><div>Pauschbetr&#228;ge f&#252;r die Kosten der &#228;rztlichen Untersuchungen im Rahmen der geltenden Geb&#252;hrenordnungen festsetzen,</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>Vorschriften &#252;ber die Erstattung der Kosten beim Zusammentreffen mehrerer Untersuchungen nach Nummer 1 erlassen.</div></dd></dl></div></dd></dl></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG000900314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG000900314"/><h2><span>Vierter Abschnitt</span><br /><span>Durchf&#252;hrung des Gesetzes</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001000314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001000314"/><h2><span>Erster Titel</span><br /><span>Aush&#228;nge und Verzeichnisse</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 47</span>&#160;<span class="jnentitel">Bekanntgabe des Gesetzes und der Aufsichtsbeh&#246;rde</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber, die regelm&#228;&#223;ig mindestens einen Jugendlichen besch&#228;ftigen, haben einen Abdruck dieses Gesetzes und die Anschrift der zust&#228;ndigen Aufsichtsbeh&#246;rde an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsicht auszulegen oder auszuh&#228;ngen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006400314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006400314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006400314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 48</span>&#160;<span class="jnentitel">Aushang &#252;ber Arbeitszeit und Pausen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber, die regelm&#228;&#223;ig mindestens drei Jugendliche besch&#228;ftigen, haben einen Aushang &#252;ber Beginn und Ende der regelm&#228;&#223;igen t&#228;glichen Arbeitszeit und der Pausen der Jugendlichen an geeigneter Stelle im Betrieb anzubringen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006500314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006500314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006500314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 49</span>&#160;<span class="jnentitel">Verzeichnisse der Jugendlichen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Arbeitgeber haben Verzeichnisse der bei ihnen besch&#228;ftigten Jugendlichen unter Angabe des Vor- und Familiennamens, des Geburtsdatums und der Wohnanschrift zu f&#252;hren, in denen das Datum des Beginns der Besch&#228;ftigung bei ihnen, bei einer Besch&#228;ftigung unter Tage auch das Datum des Beginns dieser Besch&#228;ftigung, enthalten ist.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 50</span>&#160;<span class="jnentitel">Auskunft, Vorlage der Verzeichnisse</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Aufsichtsbeh&#246;rde auf Verlangen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>die zur Erf&#252;llung ihrer Aufgaben erforderlichen Angaben wahrheitsgem&#228;&#223; und vollst&#228;ndig zu machen,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>die Verzeichnisse gem&#228;&#223; &#167; 49, die Unterlagen, aus denen Name, Besch&#228;ftigungsart und -zeiten der Jugendlichen sowie Lohn- und Gehaltszahlungen ersichtlich sind, und alle sonstigen Unterlagen, die sich auf die nach Nummer 1 zu machenden Angaben beziehen, zur Einsicht vorzulegen oder einzusenden.</div></dd></dl><p>(2) Die Verzeichnisse und Unterlagen sind mindestens bis zum Ablauf von zwei Jahren nach der letzten Eintragung aufzubewahren.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001100314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001100314"/><h2><span>Zweiter Titel</span><br /><span>Aufsicht</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 51</span>&#160;<span class="jnentitel">Aufsichtsbeh&#246;rde, Besichtigungsrechte und Berichtspflicht</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Aufsicht &#252;ber die Ausf&#252;hrung dieses Gesetzes und der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen obliegt der nach Landesrecht zust&#228;ndigen Beh&#246;rde (Aufsichtsbeh&#246;rde). <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Landesregierung kann durch Rechtsverordnung die Aufsicht &#252;ber die Ausf&#252;hrung dieser Vorschriften in Familienhaushalten auf gelegentliche Pr&#252;fungen beschr&#228;nken.</p><p>(2) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Beauftragten der Aufsichtsbeh&#246;rde sind berechtigt, die Arbeitsst&#228;tten w&#228;hrend der &#252;blichen Betriebs- und Arbeitszeit zu betreten und zu besichtigen; au&#223;erhalb dieser Zeit oder wenn sich die Arbeitsst&#228;tten in einer Wohnung befinden, d&#252;rfen sie nur zur Verh&#252;tung von dringenden Gefahren f&#252;r die &#246;ffentliche Sicherheit und Ordnung betreten und besichtigt werden. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Arbeitgeber hat das Betreten und Besichtigen der Arbeitsst&#228;tten zu gestatten. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Das Grundrecht der Unverletzlichkeit der Wohnung (Artikel 13 des Grundgesetzes) wird insoweit eingeschr&#228;nkt.</p><p>(3) Die Aufsichtsbeh&#246;rden haben im Rahmen der Jahresberichte nach &#167; 139b Abs. 3 der Gewerbeordnung &#252;ber ihre Aufsichtst&#228;tigkeit gem&#228;&#223; Absatz 1 zu berichten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006800314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006800314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006800314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 52</span>&#160;<span class="jnentitel">Unterrichtung &#252;ber Lohnsteuerkarten an Kinder</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>&#220;ber die Ausstellung von Lohnsteuerkarten an Kinder im Sinne des &#167; 2 Abs. 1 und 3 ist die Aufsichtsbeh&#246;rde durch die ausstellende Beh&#246;rde zu unterrichten.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE006901308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE006901308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE006901308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 53</span>&#160;<span class="jnentitel">Mitteilung &#252;ber Verst&#246;&#223;e</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Aufsichtsbeh&#246;rde teilt schwerwiegende Verst&#246;&#223;e gegen die Vorschriften dieses Gesetzes oder gegen die auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen der nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung zust&#228;ndigen Stelle mit. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die zust&#228;ndige Agentur f&#252;r Arbeit erh&#228;lt eine Durchschrift dieser Mitteilung.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 54</span>&#160;<span class="jnentitel">Ausnahmebewilligungen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Ausnahmen, die die Aufsichtsbeh&#246;rde nach diesem Gesetz oder den auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen bewilligen kann, sind zu befristen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Ausnahmebewilligungen k&#246;nnen </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>mit einer Bedingung erlassen werden,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>mit einer Auflage oder mit einem Vorbehalt der nachtr&#228;glichen Aufnahme, &#196;nderung oder Erg&#228;nzung einer Auflage verbunden werden und</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>jederzeit widerrufen werden.</div></dd></dl><p>(2) Ausnahmen k&#246;nnen nur f&#252;r einzelne Besch&#228;ftigte, einzelne Betriebe oder einzelne Teile des Betriebs bewilligt werden.</p><p>(3) Ist eine Ausnahme f&#252;r einen Betrieb oder einen Teil des Betriebs bewilligt worden, so hat der Arbeitgeber hier&#252;ber an geeigneter Stelle im Betrieb einen Aushang anzubringen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001200314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001200314"/><h2><span>Dritter Titel</span><br /><span>Aussch&#252;sse f&#252;r Jugendarbeitsschutz</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007101308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007101308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007101308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 55</span>&#160;<span class="jnentitel">Bildung des Landesausschusses f&#252;r Jugendarbeitsschutz</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Bei der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbeh&#246;rde wird ein Landesausschu&#223; f&#252;r Jugendarbeitsschutz gebildet.</p><p>(2) Dem Landesausschu&#223; geh&#246;ren als Mitglieder an: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>je sechs Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ein Vertreter des Landesjugendrings,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>ein von der Bundesagentur f&#252;r Arbeit benannter Vertreter und je ein Vertreter des Landesjugendamts, der f&#252;r das Gesundheitswesen zust&#228;ndigen obersten Landesbeh&#246;rde und der f&#252;r die berufsbildenden Schulen zust&#228;ndigen obersten Landesbeh&#246;rde und</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>ein Arzt.</div></dd></dl><p>(3) Die Mitglieder des Landesausschusses werden von der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbeh&#246;rde berufen, die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Vorschlag der auf Landesebene bestehenden Arbeitgeberverb&#228;nde und Gewerkschaften, der Arzt auf Vorschlag der Landes&#228;rztekammer, die &#252;brigen Vertreter auf Vorschlag der in Absatz 2 Nr. 2 und 3 genannten Stellen.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die T&#228;tigkeit im Landesausschu&#223; ist ehrenamtlich. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>F&#252;r bare Auslagen und f&#252;r Entgeltausfall ist, soweit eine Entsch&#228;digung nicht von anderer Seite gew&#228;hrt wird, eine angemessene Entsch&#228;digung zu zahlen, deren H&#246;he nach Landesrecht oder von der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbeh&#246;rde festgesetzt wird.</p><p>(5) Die Mitglieder k&#246;nnen nach Anh&#246;ren der an ihrer Berufung beteiligten Stellen aus wichtigem Grund abberufen werden.</p><p>(6) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Mitglieder haben Stellvertreter. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Abs&#228;tze 2 bis 5 gelten f&#252;r die Stellvertreter entsprechend.</p><p>(7) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Landesausschu&#223; w&#228;hlt aus seiner Mitte einen Vorsitzenden und dessen Stellvertreter. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Der Vorsitzende und sein Stellvertreter sollen nicht derselben Mitgliedergruppe angeh&#246;ren.</p><p>(8) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Landesausschu&#223; gibt sich eine Gesch&#228;ftsordnung. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Die Gesch&#228;ftsordnung kann die Bildung von Unteraussch&#252;ssen vorsehen und bestimmen, da&#223; ihnen ausnahmsweise nicht nur Mitglieder des Landesausschusses angeh&#246;ren. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>Absatz 4 Satz 2 gilt f&#252;r die Unteraussch&#252;sse hinsichtlich der Entsch&#228;digung entsprechend. <span class="Rec nichtamtlich">4</span>An den Sitzungen des Landesausschusses und der Unteraussch&#252;sse k&#246;nnen Vertreter der beteiligten obersten Landesbeh&#246;rden teilnehmen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007200314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007200314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007200314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 56</span>&#160;<span class="jnentitel">Bildung des Ausschusses f&#252;r Jugendarbeitsschutz bei der
-Aufsichtsbeh&#246;rde</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Bei der Aufsichtsbeh&#246;rde wird ein Ausschu&#223; f&#252;r Jugendarbeitsschutz gebildet. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>In St&#228;dten, in denen mehrere Aufsichtsbeh&#246;rden ihren Sitz haben, wird ein gemeinsamer Ausschu&#223; f&#252;r Jugendarbeitsschutz gebildet. <span class="Rec nichtamtlich">3</span>In L&#228;ndern, in denen nicht mehr als zwei Aufsichtsbeh&#246;rden eingerichtet sind, &#252;bernimmt der Landesausschu&#223; f&#252;r Jugendarbeitsschutz die Aufgaben dieses Ausschusses.</p><p>(2) Dem Ausschu&#223; geh&#246;ren als Mitglieder an: </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>je sechs Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>ein Vertreter des im Bezirk der Aufsichtsbeh&#246;rde wirkenden Jugendrings,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>je ein Vertreter eines Arbeits-, Jugend- und Gesundheitsamts,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>ein Arzt und ein Lehrer an einer berufsbildenden Schule.</div></dd></dl><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die Mitglieder des Jugendarbeitsschutzausschusses werden von der Aufsichtsbeh&#246;rde berufen, die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Vorschlag der im Aufsichtsbezirk bestehenden Arbeitgeberverb&#228;nde und Gewerkschaften, der Arzt auf Vorschlag der &#196;rztekammer, der Lehrer auf Vorschlag der nach Landesrecht zust&#228;ndigen Beh&#246;rde, die &#252;brigen Vertreter auf Vorschlag der in Absatz 2 Nr. 2 und 3 genannten Stellen. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>&#167; 55 Abs. 4 bis 8 gilt mit der Ma&#223;gabe entsprechend, da&#223; die Entsch&#228;digung von der Aufsichtsbeh&#246;rde mit Genehmigung der von der Landesregierung bestimmten obersten Landesbeh&#246;rde festgesetzt wird.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007300314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007300314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007300314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 57</span>&#160;<span class="jnentitel">Aufgaben der Aussch&#252;sse</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Landesausschu&#223; ber&#228;t die oberste Landesbeh&#246;rde in allen allgemeinen Angelegenheiten des Jugendarbeitsschutzes und macht Vorschl&#228;ge f&#252;r die Durchf&#252;hrung dieses Gesetzes. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er kl&#228;rt &#252;ber Inhalt und Ziel des Jugendarbeitsschutzes auf.</p><p>(2) Die oberste Landesbeh&#246;rde beteiligt den Landesausschu&#223; in Angelegenheiten von besonderer Bedeutung, insbesondere vor Erla&#223; von Rechtsvorschriften zur Durchf&#252;hrung dieses Gesetzes.</p><p>(3) Der Landesausschu&#223; hat &#252;ber seine T&#228;tigkeit im Zusammenhang mit dem Bericht der Aufsichtsbeh&#246;rden nach &#167; 51 Abs. 3 zu berichten.</p><p>(4) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Der Ausschu&#223; f&#252;r Jugendarbeitsschutz bei der Aufsichtsbeh&#246;rde ber&#228;t diese in allen allgemeinen Angelegenheiten des Jugendarbeitsschutzes und macht dem Landesausschu&#223; Vorschl&#228;ge f&#252;r die Durchf&#252;hrung dieses Gesetzes. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Er kl&#228;rt &#252;ber Inhalt und Ziel des Jugendarbeitsschutzes auf.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001300314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001300314"/><h2><span>F&#252;nfter Abschnitt</span><br /><span>Straf- und Bu&#223;geldvorschriften</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007403308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007403308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007403308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 58</span>&#160;<span class="jnentitel">Bu&#223;geld- und Strafvorschriften</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vors&#228;tzlich oder fahrl&#228;ssig </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>entgegen &#167; 5 Abs. 1, auch in Verbindung mit &#167; 2 Abs. 3, ein Kind oder einen Jugendlichen, der der Vollzeitschulpflicht unterliegt, besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>entgegen &#167; 5 Abs. 3 Satz 1 oder Satz 3, jeweils auch in Verbindung mit &#167; 2 Abs. 3, ein Kind &#252;ber 13 Jahre oder einen Jugendlichen, der der Vollzeitschulpflicht unterliegt, in anderer als der zugelassenen Weise besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>(weggefallen)</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>entgegen &#167; 7 Satz 1 Nr. 2, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach &#167; 26 Nr. 1, ein Kind, das der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegt, in anderer als der zugelassenen Weise besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>entgegen &#167; 8 einen Jugendlichen &#252;ber die zul&#228;ssige Dauer der Arbeitszeit hinaus besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>entgegen &#167; 9 Abs. 1 oder 4 in Verbindung mit Absatz 1 eine dort bezeichnete Person an Berufsschultagen oder in Berufsschulwochen nicht freistellt,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>entgegen &#167; 10 Abs. 1 einen Jugendlichen f&#252;r die Teilnahme an Pr&#252;fungen oder Ausbildungsma&#223;nahmen oder an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlu&#223;pr&#252;fung unmittelbar vorangeht, nicht freistellt,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>entgegen &#167; 11 Abs. 1 oder 2 Ruhepausen nicht, nicht mit der vorgeschriebenen Mindestdauer oder nicht in der vorgeschriebenen zeitlichen Lage gew&#228;hrt,</div></dd><dt>9.</dt><dd><div>entgegen &#167; 12 einen Jugendlichen &#252;ber die zul&#228;ssige Schichtzeit hinaus besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>10.</dt><dd><div>entgegen &#167; 13 die Mindestfreizeit nicht gew&#228;hrt,</div></dd><dt>11.</dt><dd><div>entgegen &#167; 14 Abs. 1 einen Jugendlichen au&#223;erhalb der Zeit von 6 bis 20 Uhr oder entgegen &#167; 14 Abs. 7 Satz 3 vor Ablauf der Mindestfreizeit besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>12.</dt><dd><div>entgegen &#167; 15 einen Jugendlichen an mehr als f&#252;nf Tagen in der Woche besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>13.</dt><dd><div>entgegen &#167; 16 Abs. 1 einen Jugendlichen an Samstagen besch&#228;ftigt oder entgegen &#167; 16 Abs. 3 Satz 1 den Jugendlichen nicht freistellt,</div></dd><dt>14.</dt><dd><div>entgegen &#167; 17 Abs. 1 einen Jugendlichen an Sonntagen besch&#228;ftigt oder entgegen &#167; 17 Abs. 2 Satz 2 Halbsatz 2 oder Abs. 3 Satz 1 den Jugendlichen nicht freistellt,</div></dd><dt>15.</dt><dd><div>entgegen &#167; 18 Abs. 1 einen Jugendlichen am 24. oder 31. Dezember nach 14 Uhr oder an gesetzlichen Feiertagen besch&#228;ftigt oder entgegen &#167; 18 Abs. 3 nicht freistellt,</div></dd><dt>16.</dt><dd><div>entgegen &#167; 19 Abs. 1, auch in Verbindung mit Abs. 2 Satz 1 oder 2, oder entgegen &#167; 19 Abs. 3 Satz 2 oder Abs. 4 Satz 2 Urlaub nicht oder nicht mit der vorgeschriebenen Dauer gew&#228;hrt,</div></dd><dt>17.</dt><dd><div>entgegen &#167; 21 Abs. 2 die geleistete Mehrarbeit durch Verk&#252;rzung der Arbeitszeit nicht ausgleicht,</div></dd><dt>18.</dt><dd><div>entgegen &#167; 22 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach &#167; 26 Nr. 1, einen Jugendlichen mit den dort genannten Arbeiten besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>19.</dt><dd><div>entgegen &#167; 23 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach &#167; 26 Nr. 1, einen Jugendlichen mit Arbeiten mit Lohnanreiz, in einer Arbeitsgruppe mit Erwachsenen, deren Entgelt vom Ergebnis ihrer Arbeit abh&#228;ngt, oder mit tempoabh&#228;ngigen Arbeiten besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>20.</dt><dd><div>entgegen &#167; 24 Abs. 1, auch in Verbindung mit einer Rechtsverordnung nach &#167; 26 Nr. 1, einen Jugendlichen mit Arbeiten unter Tage besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>21.</dt><dd><div>entgegen &#167; 31 Abs. 2 Satz 2 einem Jugendlichen f&#252;r seine Altersstufe nicht zul&#228;ssige Getr&#228;nke oder Tabakwaren gibt,</div></dd><dt>22.</dt><dd><div>entgegen &#167; 32 Abs. 1 einen Jugendlichen ohne &#228;rztliche Bescheinigung &#252;ber die Erstuntersuchung besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>23.</dt><dd><div>entgegen &#167; 33 Abs. 3 einen Jugendlichen ohne &#228;rztliche Bescheinigung &#252;ber die erste Nachuntersuchung weiterbesch&#228;ftigt,</div></dd><dt>24.</dt><dd><div>entgegen &#167; 36 einen Jugendlichen ohne Vorlage der erforderlichen &#228;rztlichen Bescheinigungen besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>25.</dt><dd><div>entgegen &#167; 40 Abs. 1 einen Jugendlichen mit Arbeiten besch&#228;ftigt, durch deren Ausf&#252;hrung der Arzt nach der von ihm erteilten Bescheinigung die Gesundheit oder die Entwicklung des Jugendlichen f&#252;r gef&#228;hrdet h&#228;lt,</div></dd><dt>26.</dt><dd><div>einer Rechtsverordnung nach<dl><dt>a)</dt><dd><div>&#167; 26 Nr. 2 oder</div></dd><dt>b)</dt><dd><div>&#167; 28 Abs. 2</div></dd></dl></div><div>zuwiderhandelt, soweit sie f&#252;r einen bestimmten Tatbestand auf diese Bu&#223;geldvorschrift verweist,</div></dd><dt>27.</dt><dd><div>einer vollziehbaren Anordnung der Aufsichtsbeh&#246;rde nach &#167; 6 Abs. 3, &#167; 27 Abs. 1 Satz 2 oder Abs. 2, &#167; 28 Abs. 3 oder &#167; 30 Abs. 2 zuwiderhandelt,</div></dd><dt>28.</dt><dd><div>einer vollziehbaren Auflage der Aufsichtsbeh&#246;rde nach &#167; 6 Abs. 1, &#167; 14 Abs. 7, &#167; 27 Abs. 3 oder &#167; 40 Abs. 2, jeweils in Verbindung mit &#167; 54 Abs. 1, zuwiderhandelt,</div></dd><dt>29.</dt><dd><div>einer vollziehbaren Anordnung oder Auflage der Aufsichtsbeh&#246;rde auf Grund einer Rechtsverordnung nach &#167; 26 Nr. 2 oder &#167; 28 Abs. 2 zuwiderhandelt, soweit die Rechtsverordnung f&#252;r einen bestimmten Tatbestand auf die Bu&#223;geldvorschrift verweist.</div></dd></dl><p>(2) Ordnungswidrig handelt, wer vors&#228;tzlich oder fahrl&#228;ssig entgegen &#167; 25 Abs. 1 Satz 1 oder Abs. 2 Satz 1 einen Jugendlichen besch&#228;ftigt, beaufsichtigt, anweist oder ausbildet, obwohl ihm dies verboten ist, oder einen anderen, dem dies verboten ist, mit der Beaufsichtigung, Anweisung oder Ausbildung eines Jugendlichen beauftragt.</p><p>(3) Absatz 1 Nr. 4, 6 bis 29 und Absatz 2 gelten auch f&#252;r die Besch&#228;ftigung von Kindern (&#167; 2 Abs. 1) oder Jugendlichen, die der Vollzeitschulpflicht unterliegen (&#167; 2 Abs. 3), nach &#167; 5 Abs. 2 Absatz 1 Nr. 6 bis 29 und Absatz 2 gelten auch f&#252;r die Besch&#228;ftigung von Kindern, die der Vollzeitschulpflicht nicht mehr unterliegen, nach &#167; 7.</p><p>(4) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbu&#223;e bis zu f&#252;nfzehntausend Euro geahndet werden.</p><p>(5) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Wer vors&#228;tzlich eine in Absatz 1, 2 oder 3 bezeichnete Handlung begeht und dadurch ein Kind, einen Jugendlichen oder im Fall des Absatzes 1 Nr. 6 eine Person, die noch nicht 21 Jahre alt ist, in ihrer Gesundheit oder Arbeitskraft gef&#228;hrdet, wird mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Ebenso wird bestraft, wer eine in Absatz 1, 2 oder 3 bezeichnete Handlung beharrlich wiederholt.</p><p>(6) Wer in den F&#228;llen des Absatzes 5 Satz 1 die Gefahr fahrl&#228;ssig verursacht, wird mit Freiheitsstrafe bis zu sechs Monaten oder mit Geldstrafe bis zu einhundertachtzig Tagess&#228;tzen bestraft.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007502308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007502308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007502308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 59</span>&#160;<span class="jnentitel">Bu&#223;geldvorschriften</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Ordnungswidrig handelt, wer als Arbeitgeber vors&#228;tzlich oder fahrl&#228;ssig </p><dl><dt>1.</dt><dd><div>entgegen &#167; 6 Abs. 4 Satz 2 ein Kind vor Erhalt des Bewilligungsbescheids besch&#228;ftigt,</div></dd><dt>2.</dt><dd><div>entgegen &#167; 11 Abs. 3 den Aufenthalt in Arbeitsr&#228;umen gestattet,</div></dd><dt>3.</dt><dd><div>entgegen &#167; 29 einen Jugendlichen &#252;ber Gefahren nicht, nicht richtig oder nicht rechtzeitig unterweist,</div></dd><dt>4.</dt><dd><div>entgegen &#167; 33 Abs. 2 Satz 1 einen Jugendlichen nicht oder nicht rechtzeitig zur Vorlage einer &#228;rztlichen Bescheinigung auffordert,</div></dd><dt>5.</dt><dd><div>entgegen &#167; 41 die &#228;rztliche Bescheinigung nicht aufbewahrt, vorlegt, einsendet oder aush&#228;ndigt,</div></dd><dt>6.</dt><dd><div>entgegen &#167; 43 Satz 1 einen Jugendlichen f&#252;r &#228;rztliche Untersuchungen nicht freistellt,</div></dd><dt>7.</dt><dd><div>entgegen &#167; 47 einen Abdruck des Gesetzes oder die Anschrift der zust&#228;ndigen Aufsichtsbeh&#246;rde nicht auslegt oder aush&#228;ngt,</div></dd><dt>8.</dt><dd><div>entgegen &#167; 48 Arbeitszeit und Pausen nicht oder nicht in der vorgeschriebenen Weise aush&#228;ngt,</div></dd><dt>9.</dt><dd><div>entgegen &#167; 49 ein Verzeichnis nicht oder nicht in der vorgeschriebenen Weise f&#252;hrt,</div></dd><dt>10.</dt><dd><div>entgegen &#167; 50 Abs. 1 Angaben nicht, nicht richtig oder nicht vollst&#228;ndig macht oder Verzeichnisse oder Unterlagen nicht vorlegt oder einsendet oder entgegen &#167; 50 Abs. 2 Verzeichnisse oder Unterlagen nicht oder nicht vorschriftsm&#228;&#223;ig aufbewahrt,</div></dd><dt>11.</dt><dd><div>entgegen &#167; 51 Abs. 2 Satz 2 das Betreten oder Besichtigen der Arbeitsst&#228;tten nicht gestattet,</div></dd><dt>12.</dt><dd><div>entgegen &#167; 54 Abs. 3 einen Aushang nicht anbringt.</div></dd></dl><p>(2) Absatz 1 Nr. 2 bis 6 gilt auch f&#252;r die Besch&#228;ftigung von Kindern (&#167; 2 Abs. 1 und 3) nach &#167; 5 Abs. 2 Satz 1.</p><p>(3) Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbu&#223;e bis zu zweitausendf&#252;nfhundert Euro geahndet werden.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007600314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007600314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007600314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 60</span>&#160;<span class="jnentitel">Verwaltungsvorschriften f&#252;r die Verfolgung und Ahndung
-von Ordnungswidrigkeiten</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>Der Bundesminister f&#252;r Arbeit und Sozialordnung kann mit Zustimmung des Bundesrates allgemeine Verwaltungsvorschriften f&#252;r die Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten nach &#167;&#167; 58 und 59 durch die Verwaltungsbeh&#246;rde (&#167; 35 des Gesetzes &#252;ber Ordnungswidrigkeiten) und &#252;ber die Erteilung einer Verwarnung (&#167;&#167; 56, 58 Abs. 2 des Gesetzes &#252;ber Ordnungswidrigkeiten) wegen einer Ordnungswidrigkeit nach &#167;&#167; 58 und 59 erlassen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNG001400314" title="Gliederung"><div class="jnheader"><a name="BJNR009650976BJNG001400314"/><h2><span>Sechster Abschnitt</span><br /><span>Schlu&#223;vorschriften</span></h2></div>
-</div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007700314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007700314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007700314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 61</span>&#160;<span class="jnentitel">Besch&#228;ftigung von Jugendlichen auf Kauffahrteischiffen</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) F&#252;r die Besch&#228;ftigung von Jugendlichen auf Kauffahrteischiffen als Besatzungsmitglieder im Sinne des &#167; 3 des Seemannsgesetzes gilt an Stelle dieses Gesetzes das Seemannsgesetz mit den nachfolgenden &#196;nderungen.</p><p>  (2) (&#196;nderungsvorschrift &#8212; hier nicht abgedruckt)  </p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007801307" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007801307"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007801307">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 62</span>&#160;<span class="jnentitel">Besch&#228;ftigung im Vollzug einer Freiheitsentziehung</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Die Vorschriften dieses Gesetzes gelten f&#252;r die Besch&#228;ftigung Jugendlicher (&#167; 2 Abs. 2) im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung entsprechend, soweit es sich nicht nur um gelegentliche, geringf&#252;gige Hilfeleistungen handelt und soweit in den Abs&#228;tzen 2 bis 4 nichts anderes bestimmt ist.</p><p>(2) Im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung finden &#167; 19, &#167;&#167; 47 bis 50 keine Anwendung.</p><p>(3) Die &#167;&#167; 13, 14, 15, 16, 17 und 18 Abs. 1 und 2 gelten im Vollzug einer gerichtlich angeordneten Freiheitsentziehung nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung jugendlicher Anstaltsinsassen mit der Zubereitung und Ausgabe der Anstaltsverpflegung.</p><p>(4) &#167; 18 Abs. 1 und 2 gilt nicht f&#252;r die Besch&#228;ftigung jugendlicher Anstaltsinsassen in landwirtschaftlichen Betrieben der Vollzugsanstalten mit Arbeiten, die auch an Sonn- und Feiertagen naturnotwendig vorgenommen werden m&#252;ssen.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE007900314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE007900314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE007900314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnentitel">&#167;&#167; 63 bis 70</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>  (&#196;nderungsvorschriften)  </p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008000314" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008000314"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008000314">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 71</span>&#160;<span class="jnentitel">Berlin-Klausel</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p><span class="Rec nichtamtlich">1</span>Dieses Gesetz gilt nach Ma&#223;gabe des &#167; 13 Abs. 1 des Dritten &#220;berleitungsgesetzes vom 4. Januar 1952 (Bundesgesetzbl. I S. 1) auch im Land Berlin. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Rechtsverordnungen, die auf Grund dieses Gesetzes erlassen werden, gelten im Land Berlin nach &#167; 14 des Dritten &#220;berleitungsgesetzes.</p></div></div></div><div class="jnnorm" id="BJNR009650976BJNE008102308" title="Einzelnorm"><div class="jnheader"> <a name="BJNR009650976BJNE008102308"/><a href="index.html#BJNR009650976BJNE008102308">Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis</a><h3><span class="jnenbez">&#167; 72</span>&#160;<span class="jnentitel">Inkrafttreten</span></h3> </div>
-<div class="jnhtml"><div><p>(1) Dieses Gesetz tritt am 1. Mai 1976 in Kraft.</p><p>(2)</p><p>(3) <span class="Rec nichtamtlich">1</span>Die auf Grund des &#167; 37 Abs. 2 und des &#167; 53 des Jugendarbeitsschutzgesetzes vom 9. August 1960, des &#167; 20 Abs. 1 des Jugendschutzgesetzes vom 30. April 1938 und des &#167; 120e der Gewerbeordnung erlassenen Vorschriften bleiben unber&#252;hrt. <span class="Rec nichtamtlich">2</span>Sie k&#246;nnen, soweit sie den Geltungsbereich dieses Gesetzes betreffen, durch Rechtsverordnungen auf Grund des &#167; 26 oder des &#167; 46 ge&#228;ndert oder aufgehoben werden.</p><p>(4) Vorschriften in Rechtsverordnungen, die durch &#167; 69 dieses Gesetzes ge&#228;ndert werden, k&#246;nnen vom Bundesministerium f&#252;r Arbeit und Soziales  im Rahmen der bestehenden Erm&#228;chtigungen ge&#228;ndert oder aufgehoben werden.</p><p>(5) <span style="font-style:italic">Verweisungen auf Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes vom 9. August 1960 gelten als Verweisungen auf die entsprechenden Vorschriften dieses Gesetzes oder der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen.</span></p></div></div></div>
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Diskussion:Jugendarbeitsschutzgesetz: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 2. Februar 2007, 15:19 Uhr

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