- *Aktivierung des einzelnen nimmt zu

- *Individuelle Rückmeldung funktioniert besser

- *Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe und die Ergebnisse wird von einzelnen besser gewahrt

– *Das Problemverständnis der Beteiligten wächst (sie kennen genauer die Ziele, Arbeitsmethoden und Hintergründe von Entscheidungen)

– *Mitarbeiter sehen, dass sie Veränderungen beeinflussen können

– *Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit der Firma

– *Die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter wächst

– *Anspruchsvollere Ziele werden gesetzt – *Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit nehmen zu